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ITUC CSI RepoRT InfoRme
CSI, Confederación Sindical Internacional ITUC, International Trade Union Confederation marzo de 2008 January 2009

(Des)igualdad de género en el mercado laboral: Visión general de las tendencias y progresos mundiales

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la principal organización sindical internacional, que representa los intereses de los trabajadores ytrabajadoras del mundo. Cuenta con 312 organizaciones afiliadas en 157 países y territorios, sumando una membresía total de 170 millones de trabajadores de los que el 40% son mujeres. La CSI fue fundada en el Congreso que se llevó a cabo en Viena, Austria, del 1 al 3 de noviembre de 2006. La CSI es una confederación de centrales sindicales nacionales, cada una de las cuales agrupa los sindicatosen su país. La afiliación está abierta a las organizaciones sindicales, independientes de toda influencia y con una estructura democrática. Entre sus principales ámbitos de actividad se cuentan: derechos humanos y sindicales, economía, sociedad y lugares de trabajo, igualdad y lucha contra la discriminación, solidaridad internacional. La CSI defiende los principios de democracia e independenciasindical, según estipulan sus Estatutos.

_ CSI 5 Boulevard du Roi Albert II, Bte1 1210 Bruselas Bélgica Teléfono: +322 224 02 11 Fax: +322 201 58 15 E-mail: mailto:info@ituc-csi.org www.ituc-csi.org

(Des)igualdad de género en el mercado laboral: Visión general de las tendencias y progresos mundiales

(Des)igualdad de género en el mercado laboral: Visión general de las tendencias yprogresos mundiales Índice de Materias
Introducción Resumen de los resultados Parte I: Salario y empleo Capítulo 1: La brecha salarial de género en 2008: Resultados de WageIndicator Capítulo 2: Impacto de la recesión en el empleo femenino Capítulo 3: Normalización de la definición de brecha salarial de género Parte II: ¿Quién corre con los gastos? La violencia contra las mujeres y su impacto en lasociedad Recomendaciones Apéndice: Explicación de los niveles de educación de la CINE Notas 59 7 9 11
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El presente informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI) Los autores del informe son: Stephen Glenn Simone Melis Louisa Withers Incomes Data Services 23 College Hill Londres EC4R 2RP Teléfono:Fax: E-mail: Sitio web: 020 7429 6800 020 7393 8081 ids@incomesdata.co.uk www.incomesdata.co.uk

Copyright © Confederación Sindical Internacional e Incomes Data Services 2009

Introducción
El Día Internacional de la Mujer (DIM), que se celebra cada año el 8 de marzo, examina los logros políticos, económicos y sociales de las mujeres. Hay que decir que, efectivamente, desde la celebración delprimer DIM, en 1911, las mujeres han progresado mucho en todas estas áreas: por todo el mundo, más mujeres que nunca pueden disfrutar de una educación superior, una mayor igualdad en materia de derechos legislativos y oportunidades satisfactorias en el mercado laboral, y mayor que nunca es también la proporción de mujeres en altos cargos políticos, empresariales y académicos. Sin embargo, eso noquiere decir que se haya logrado una verdadera igualdad de género: las mujeres siguen estando oprimidas en muchas partes del mundo y a menudo no reciben el mismo salario que los hombres cuando realizan el mismo trabajo, ni tampoco tienen los mismos derechos. Además, el acceso de las mujeres a la educación, la sanidad y el trabajo remunerado no está todavía al mismo nivel que el de los hombres, yesto repercute en sus oportunidades profesionales. Aunque el número de mujeres en altos cargos ha aumentado, todavía queda mucho camino por recorrer para alcanzar la verdadera igualdad. En 2008, la Confederación Sindical Internacional (CSI) se centró en las desigualdades existentes entre las remuneraciones de hombres y mujeres, y publicó un informe sobre la brecha salarial de género en el mundo....
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