Garantía De Un Buen Contrato

SUPUESTO INICIAL
Seguramente piensas que no has realizado un solo contrato en tu vida. Te
equivocas. Cuando por la mañana coges el autobús para ir al instituto y
pagas al conductor, estás celebrando un contrato de prestación de servicios.
Cuando en el recreo vas al bar y compras un bocadillo, estás llevando a
cabo un contrato de compraventa.
Un contrato es un acuerdo, por el que una,o
varias personas, se obligan frente a otra u
otras, a dar una cosa o prestar un servicio.
Por lo tanto, en nuestra actividad diaria,
vivimos rodeados de contratos, sin que sea
necesario para ello firmar un papel
Uno de los contratos más importantes de tu vida será el contrato de
trabajo. Cuando encuentres tu primer empleo, celebrarás por primera vez
un contrato de trabajo y tesurgirán una serie de preguntas:
¿Qué es un contrato de trabajo?, ¿qué cosas deberé acordar con el
empresario?, ¿qué clases de contratos existen? .... A lo largo de este tema
resolveremos estas y otras cuestiones.
Actividad
Imagina que has encontrado tu primer empleo. Mañana por la mañana
tienes una entrevista con el que puede ser tu empresario, y si ambos estáis
de acuerdo,celebrarás tu primer contrato de trabajo.
Reflexiona y anota a continuación todo aquello que tendrás acordar con el
CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de contrato de
trabajo
Es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución. empresario y quedeberá quedar reflejado en el contrato de trabajo. MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 12
Elementos del contrato de trabajo
Partes
Las partes en un contrato de trabajo son siempre dos, por un lado la
empresa y por el otro el trabajador.
Como empresa puede actuar:
• Una sociedad, como por ejemplo Construcciones Hogar, S.A. En este caso
deberá firmar el contrato unrepresentante en nombre de la sociedad, por
ejemplo, el gerente.
• Un empresario individual, que actúa en nombre propio.
En cuanto al trabajador:
• Deberá ser una persona física mayor de 16 años. En el caso de que el
trabajador sea un menor de edad, el contrato deberá ser firmado además,
por uno de sus padres.
Duración
Los contratos de trabajo, por su duración, pueden ser:
• Indefinidoso fijos. Tienen fijada una fecha de inicio pero no una fecha
final
• Temporales. Son aquellos que tienen establecida una duración
determinada, transcurrida la cual, el contrato llega a su fin.
Forma del contrato
Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito pero también de
manera verbal.
CONTRATO DE TRABAJO
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El Estatuto de los Trabajadores
establece que se presume que existe
un contrato de trabajo, entre aquel
que presta susservicios y aquel que
los recibe, a cambio de una
remuneración, aunque no haya un
papel firmado.
No obstante, como veremos a
continuación, casi todos los contratos
temporales deben celebrarse
obligatoriamente por escrito y en
modelo oficial, que debe registrarse en
la oficina del INEM. MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 125
Otros elementos del contrato de trabajo.Categoría profesional: Es el nivel de preparación que reconoce la empresa a
un trabajador. En función de la misma se establece el salario. Por ejemplo
oficial de 1ª.
Periodo de prueba: En el momento de concertar un contrato de trabajo, el
empresario puede exigir al trabajador la realización de un periodo de prueba,
con el fin de que ambas partes comprueben si les conviene la relación...