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- Escasas posibilidades de promoción.
- Cualificación encubierta.
- Modificación permanente de las condiciones de trabajo.
- Imposibilidad de conciliar la vidalaboral y familiar.
La falta de atención a estas demandas genera que, los trabajadores del sector privado en
activo, los desempleados y los jóvenes que buscan su primer trabajo,vean en el acceso al
empleo público una salida interesante y atractiva que les ofrece La posibilidad de dar un giro
radical a su situación personal. Sin embargo, este cambioexige la superación de un proceso
selectivo altamente competitivo en el que sólo unos pocos logran su objetivo y en el que no se
tienen cuenta las circunstanciasindividuales que hayan podido afectar a la preparación o al
rendimiento de cada aspirante.
ACESO AL TRABAJO DESDE SECTOR
PÚBLICO
La selección del personal interino se encuentraregulado en la ley 6/1985, de 28 de noviembre y el Decreto 2/2002, de 9 de enero, y del personal laboral temporal en el VI Convenio Colectivo del Personal laboral de la Junta deAndalucia.
En relación con los primeros se realizará preferentemente, entre los aspirantes que, habiendo concurrido a las pruebas selectivas de la última Oferta de empleo Público y nohabiendo obtenido plaza, hubieran superado el mayor número de ejercicios.
Por otro lado, el personal laboral temporal se selecciona una vez resueltos definitivamente losprocesos de acceso a la condición de personal laboral fijo, quedando constituida la Bolsa de Trabajo con las personas que hayan obtenido mayor puntuación en el concurso-oposición, oconcurso, según el procedimiento de selección utilizado. A estos efectos, se irán publicando las resoluciones de integrantes de la Bolsa de Trabajo para cada categoría profesional.