Generalidades de la ley del i.ms.s.

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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO industrial y de servicios No. 1
Fresnillo, Zac.

CALCULAR CONTRIBUCIONES DE PERSONAS MORALES

TEMA: I.M.S.S.

I.- Generalidades de la Ley del I.M.S.S.

Art. 1. Es una Ley de observancia general
Art. 2 Establece la finalidad de la seguridad social: “garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, proporcionar servicios de asistencia social,garantizar el otorgamiento de una pensión, en su caso”
Art. 3 Establecer que la realización de la Seguridad Social está a cargo de entidades o dependencias públicas.
Art. 4 Establece que el Seguro Social es un instrumento básico de Seguridad Social establecido como un servicio público de carácter general.
Art. 5 Determina la organización y administración del Seguro Social: “Organismo PúblicoDescentralizado con personal jurídica y patrimonio propios de integración operativa tripartita: a) Sector Público, b) Sector Social y c) Sector Privado

II.- Regímenes

Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestacionessociales.

Art. 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
a) Personas que presten en forma permanente o eventual a otras un servicio remunerado, personal y subordinado.
b) Los socios de Sociedades Cooperativas
c) Las personas que determine el ejecutivo Federal a través de decreto.

Art. 13. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:
a)Trabajadores de industrias familiares y los independientes como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
b) Trabajadores domésticos.
c) Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
d) Los patrones, personas físicas, con trabajadores asegurados a su servicio.
e) Trabajadores al servicio de la Administración Pública De laFederación, Entidades Federativas y Municipios que estén excluidos como sujetos de seguridad social.
Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en lasque se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementosnecesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto,
Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota Diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,primas, comisiones, prestaciones en Especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenalo mensual igual del trabajador y de la empresa;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las...
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