Generar empresa en colombia

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PONTIFICIA UNIVERSID JAVERIANA
GESTION EN BIOTECNOLOGIA
PRESENTADO POR: NATALIA GARZON GRAJALES

¡EL FUTURO ES GENERAR EMPLEO!

En los últimos años 2010 y 2011 se ha visto la tasa de desempleo en Colombia ha subido sobretodo en jóvenes como lo muestran en la revista dinero en el siguiente informe:

El Departamento Nacional de Estadística realizó la medición para el último trimestre delaño 2010, en el que se estableció que la tasa de desempleo para jóvenes hombres fue del 14,5% y para las mujeres el 27,1%. El 45,2% de la población de 14 a 26 años correspondió a inactivos.

La tasa de ocupación fue 44% para el total de personas entre 14 y 26 años. Las mujeres en este rango de edad presentaron una tasa de ocupación de 33,2%, mientras que los hombres se situaron en 54,7%.Comparada con igual trimestre del año anterior, la tasa aumentó para el total de jóvenes y para los hombres mientras que disminuyó para las mujeres.

De acuerdo con esto es visible la necesidad de generar nuevos empleos, pero esta responsabilidad no debe ser iniciativa solo del gobierno sino también de los mismos ciudadanos; para ello encontramos las actuales políticas de emprendimiento, en el cualse dirigen principalmente a los jóvenes, quienes podrían generar empleo y dejar de ser uno de los 14.5% y las 27.1 % de jóvenes desempleados, por ello las políticas de emprendimiento generadas por la ley 1014 de 2006 de fomento de cultura de emprendimiento aplicadas por el Ministerio de Comercio, industria y turismo en el cual aclara el papel del Estado en el fomento del emprendimiento así:1. Promover la alianza público-privada académica
2. Facilitar condiciones para el emprendimiento
3. Desarrollar la dimensión local del emprendimiento
El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo ha asumido importantes retos relacionados con la aplicación de la Ley 1014 de 2006 de Fomento a la Cultura del Emprendimiento, la cual lo compromete como actor responsable de la políticapública en la materia.
La Política de Emprendimiento en Colombia tiene cinco objetivos estratégicos que son:
1. Facilitar la iniciación formal de la actividad empresarial.
2. Promover el acceso a financiación para emprendedores y empresas de reciente creación.
3. Promover la articulación interinstitucional para el fomento del emprendimiento en Colombia.
4. Fomentar la industria desoporte “no financiero”, que provee acompañamiento a los emprendedores desde la conceptualización de una iniciativa empresarial hasta su puesta en marcha.
5. Promover emprendimientos que incorporan ciencia, la tecnología y la innovación.
(http://www.mincomercio.gov.co/econtent/newsdetail.asp?id=7101&idcompany=23)
Esto como parte general de lo que compete hacer regir la ley para fomentarla cultura de generación en empresas y generar empleo, pero con más detalle muestran las leyes y decretos incluidos en estas políticas de emprendimiento como:
Leyes:

Ley 344 de 1996. Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones
Ley 590 de 2000. Por la cual se dictan disposicionespara promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa.

Ley 789 de 2002. Artículo 40. Créase el Fondo Emprender.
Ley 1014 de 2006. De fomento a la cultura del emprendimiento.

Decreto 1192 de 2009. Por el cual se reglamenta la Ley 1014 de 2006 sobre el documento a la cultura del emprendimiento y se dictan otras disposiciones.

Decreto 525 de 2009. Por el cual se reglamenta elartículo 43 de la Ley 590 de 2000 y demás normas concordantes.

Decreto 2175 de 2007. Por el cual se regula la administración y gestión de las carteras colectivas.

Decreto 4463 de 2006. Por el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley 1014 de 2006.
(http://www.mincomercio.gov.co/econtent/newsdetail.asp?id=7101&idcompany=23)
Todas constitutivas y regentes de la generación y...
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