Genero dramatico

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EUROPA.
Esclavitud:
La esclavitud representa el sistema más simplista de relaciones con los trabajadores. El esclavo forma parte de las propiedades del amo; tiene enormes obligaciones y carece de derechos (matrimonio, patria potestad, etc.).
Cuando había abundancia de esclavos se les ocupaba inidistintamente para cualquier tipo de trabajo: cuando los esclavos eran escasos, su utilización.Sobre todo en labores peligrosas, se cuidaba dado que su reposición resultaba difícil.
Las formas de disciplina en Europa y Asia eran los castigos corporales, el trabajo se desarrollaba bajo una estricta vigilancia como medio para lograr el máximo rendimiento.
Causas de la esclavitud:
1. Las guerras.
2. La repugnancia al trabajo (actividad que representaba algo indigno para las clasespoderosas).
3. Las deudas.
Fin de la esclavitud:
Se ha establecido que desapareció por ser un sistema ineficaz que coartaba la libertad, no solo corporal sino mental del individuo, cosa que dio como resultado la indiferencia y el rechazo del trabajo por parte del esclavo. Por otra parte, la influencia de ideas liberales operaron como determinantes al implantar su filosofía de igualdad y libertadnatural de todos los hombres.
Servidumbre:
Podríamos decir que el sistema de servidumbre es una variante de la esclavitud: en lugar del esclavo encontramos al siervo, que no es propiedad del amo, pero está fuertemente ligado a la tierra; si la tierra cambia de dueño, éste cambia de amo.
La relación de trabajo se basa en la prestación de servicios del siervo, a cambio de la protección del señorfeudal. Tenía una serie de derechos superiores a los del esclavo, podía contraer matrimonio y hasta tener una especie de posesión (propiedad servil); sin embargo, carecía del derecho de libertad e independencia.
Gremios y corporaciones:
Aparecen en la edad media; durante tal etapa las llamada "economía familiar" se convierte en "economía de la ciudad", debido a la tendencia de las villas abastarse a si mismas. Es allí donde aparecen las llamadas corporaciones, gremios o guildas, que eran agrupaciones de hombre de una misma profesión, oficio o especialidad que buscaban a través de su unión defensa de intereses comunes, siendo costumbre adoptar a un santo como patrono de su agrupación.
Los gremios proliferaron rápidamente y fue en sus talleres donde se vio por primera vez una claradivisión del concepto patrón-trabajador:
Características del sistema:
• Trabajo personal.- A diferencia de la industria actual, el producto llevaba el sello o marca de quien lo realizaba.
• Sentido de realización.- Casi siempre el trabajador elaboraba el producto en su totalidad (de principio a fin).
• Predominio de la "ganancia lícita".- Es decir, énfasis de este concepto sobre el delucro.
• Jerarquización clara de puestos.- Existía una clara separación y definida jerarquía entre el maestro, el oficial y el aprendiz.
• Sistema de ascenso por méritos.- Tras un largo periodo de aprendizaje, se imponía la necesidad de presentar exámenes; por ejemplo, el llamado de la "obra maestra" para la obtención del grado de maestro.
• Reglamentación de la producción.- De hechoactuaban como monopolios, pues el consejo de maestros fijaba precios, cantidad a producir, plazas donde vender, comprar, etc.
• Salarios.- Estos eran fijados por el consejo de maestros y los había por hora o por jornada de trabajo.
Fin de los gremios
La tendencia a hacer maestros a los más viejos, la lentitud en la rotación y en promociones, dieron origen al que quizá fue el primermovimiento sindical: "las asociaciones de compañeros" en Francia, Alemania y España.
Liberalismo, Revolución industrial y la Revolución francesa:
Como consecuencia de las ideas filosóficas del siglo XVIII aparece el liberalismo que representa la exaltación del individuo y la glorificación de la libertad humana, que encuentra su culminación con la Revolución francesa. Estas ideas trascendieron al campo...
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