Genero i empleo

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Las mujeres representan en América Latina y el Caribe alrededor
del 45% de la fuerza laboral del sector formal,
y esta proporción sigue creciendo. Sin embargo, al revisar
las estadísticas seobservan disparidades importantes en los
sueldos, el tipo de empleo, la retención y las oportunidades para
la promoción profesional. Además, las mejoras regionales en lo
concerniente a la igualdad en ellugar de trabajo han sido lentas
A fin de afrontar esta situación, el Banco Interamericano de Desarrollo
(BID) ha lanzado una serie de iniciativas destinadas a
promover la equidad de género en losmercados laborales de la
región. La publicación de este estudio forma parte de las tareas
que la institución viene realizado desde hace ya dos décadas
para dar prioridad a los temas de la mujer eimpulsar la igualdad
de género, elementos clave de un desarrollo verdaderamente
sostenible

RSE
tanto en el bienestar de los empleados como en el rendimiento
económico de las empresas. Pero pesea su atractivo, el concepto
continúa siendo mayormente un fenómeno de los países desarrollados,
y su expansión está ligada al desarrollo económico

Este trabajo apunta a mostrar conexiones másfuertes entre
la RSE y la equidad de género. Si se considera el tamaño de
la brecha en la igualdad de géneros, las mujeres —importantes
tanto como consumidoras y como empleadas— deberían ser losobjetivos principales de los programas de RSE. Pero, sorprendentemente,
la dimensión del género es a menudo ignorada en
la bibliografía y los programas de RSE. En el mejor de los casos,
Grupo deasesoramiento estratégico de la Organización 1 Internacional
para la Estandarización (ISO, por sus siglas en inglés) sobre responsabilidad
social empresarial (ISO, 2003).
Una solución que beneficia amujeres y empresas 3
los intentos por combinar la equidad de género y la RSE han sido
“esporádicos y no sistemáticos” (Grosser y Moon, 2004). Esto
es desafortunado, ya que los esfuerzos por mejorar...
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