geometria

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Yacambu
Facultad de Ciencias Administrativas
Cabudare – Mora








ENSAYO








AUTOR:
Sabrina Gámez



En la actualidad las sociedades poseen una mayor exigencia para mantenerse en un nivel de productividad que refleja la evolución de las sociedades ytambién de la organización, de los sistemas de información su aplicación y la adaptación a la realidad en los ámbitos de la vida humana. Todo esto requiere de un aprendizaje, que es de por vida y que permitirá a las organizaciones adaptarse a entornos complejos, cambiantes e inciertos donde las personas se agrupan se comunican y se comprometen. Se debe tener en cuenta todos los elementos que conformanel sistema organizativo para así poder cumplir las metas propuestas. Con el desarrollo de la sociedad se presentan nuevos paradigmas, la globalización de los mercados, la diseminación de la tecnología son las características de una nueva era económica caracterizada porque sus fuentes son el conocimiento y la comunicación. La causa principal que motiva a la nueva reorganización es la nuevaeconomía, la característica de ese cambio es la aparición de un nuevo factor de producción que tiende a desplazar la tierra, la capital, y el trabajo. para los gerentes la dinámica del conocimiento presenta un reto: cada organización tiene que construir la dirección del cambio dentro de su estructura y esto significa que cada organización tiene que prepararse para abandonar lo que hace e incorporara la vida la auto superación, cada organización tiene que aprender a explotar su conocimiento. La gerencia es fundamentalmente un producto del siglo XX ya que el dirigir y gestionar organizaciones dio origen a una disciplina que encontró espacios para desarrollarse y difundirse. la cientificidad der la gerencia conlleva una polémica y continua enriqueciéndose con los aportes de la matemática,la informática la cibernética ,etc. las practicas gerenciales reflejan cambios paradigmáticos debido a los cambios y transformaciones tales como el desarrollo de la tecnología. La gerencia debe de suponer que no existe un uso final dado para ningún producto o servicio. La gerencia es evidente se encuentra contenida en diversos meta campos del conocimiento donde confluyen la psicología yotras. Esta visión modernista sugiere alcanzar el éxito gerenciando los recursos económicos, sobre la base de las leyes del mercado y de la responsabilidad social de corte institucional que emprenden las organizaciones por los contenidos coercitivos que les imponen esas instituciones, asumiendo que el éxito se obtiene a partir de la riqueza. Esta visión propone a la modernidad como modos de pensar ymodos de hacer, que en el marco de la racionalidad conllevó a que el fenómeno organizacional se pensara disciplinariamente, es decir, las personas dentro de las organizaciones deben pensar más allá de lo expresamente planteado con la finalidad de adaptarse al entorno cambiante y complejo, lleno de transformaciones, de nuevas tecnologías en el que el comportamiento humano se vuelva parte de ese nuevocomportamiento organizacional en la búsqueda por mejorar todos los modelos productivos y garantizar el éxito, es la concepción disciplinaria del mundo y de toda la realidad que en él se observa.
Por supuesto que todo ese pensamiento transdisciplinario se logra a partir de la capacidad de la sociedad para adaptarse dependiendo cada vez más del conjunto de habilidades intelectuales, conocimientosy técnicas adquiridas, así como de las capacidades para resolver problemas, que tengan sus miembros.Desde esta perceptiva transmoderna se gerencian los contenidos sociales y confluyen los esquemas expuestos bajo las visiones moderna y postmoderna, es decir, se gerencian los recursos económicos y los valores (contenidos económicos, psicológicos y trans-psico-socioeconómicos por una parte y...