Geopark y recursos humanos

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  • Publicado : 26 de mayo de 2011
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GEOPARK fue fundada por experimentados operadores internacionales en petróleo y gas para convertirse en una empresa independiente, líder en la exploración y operación de hidrocarburos en Latinoamérica, esta cuenta con tres bloques petrolíferos en nuestra región, los cuales reciben el nombre de bloque fell, tranquilo y otway en donde la mayoría de los empleados se encuentran realizando susfunciones semanales.
El objetivo de geopark es brindarle a estos trabajadores un ambiente seguro de trabajo con todas las condiciones optimas para poder desempeñarse adecuadamente en sus puestos de trabajo, esta empresa cuenta con un reglamento interno en donde se declaran las políticas de conductas que deben regir en la empresa, tales como aquellas relacionadas con el uso de cinturón de seguridadpara aquellos trabajadores que se movilizan en camionetas de la empresa, ya que por lo general se maneja a altas velocidades; así como también políticas relacionadas con el consumo de cigarrillo en ciertas áreas habilitadas, el uso de teléfonos celulares a la hora de conducir, el lugar de estacionamiento, entre otras políticas, que han traído como consecuencia una muy buena recepción por parte delos trabajadores los cuales han cumplido mayoritariamente con estas políticas, asegurando así una baja tasa de accidentes relacionados a estos temas.
Geopark brinda a sus trabajadores una capacitación general, en donde se detalla todo lo que se hace en la empresa en todas las áreas de esta, incorporando los riesgos pertinentes en cada área y como se podrían llevar a cabo la prevención de estosmismos, realizando un análisis seguro de trabajo(AST).En el caso de ocurrir cualquier accidente en alguno de los bloques, estos cuentan con un paramédico las 24 horas del día, el cual esta dispuesto a prestar sus servicios cuando sea necesario, así como también cuentan con una ambulancia de excelente nivel en caso de cualquier emergencia mas grave que requiera del traslado de algún trabajador aun centro asistencial, es pertinente comentar que hoy en día geopark esta gestionando la adquisición de un helicóptero ambulancia que permita un mas rápido acercamiento a un centro asistencial ante una situación de suma urgencia.
Acerca de las enfermedades o problemas que se puedan presentar en el desenvolvimiento de las tareas de los trabajadores en los respectivos bloques, una de los problemasque mayoritariamente se presenta es el de la sordera ocupacional (hipoacusia) el cual se evita enviando a los trabajadores cada 8 meses a realizarse una audiometría en donde se le evalúa si hay daños a partir de la exposición a los ruidos.En relación a este punto geopark se encarga de brindarles audífonos especiales aptos para el trabajo que les permite regular los desiveles, impidiendo que elruido cause algún daño severo en los oídos de los trabajadores.
Como muy bien se destaco en el área de bienestar de geopark en el trabajo anterior, esta empresa es mas bien una familia, en donde todos se brindan apoyo y empatisan unos con otros por el bien de cuidar la salud de cada uno de los miembros de esta familia, y como es de esperarse geopark realiza una alianza estratégica con losfamiliares de cada uno de los respectivos trabajadores con el fin de proteger la salud de sus miembros familiares.

El departamento de prevención de riesgos al igual que para el de bienestar, para efectos administrativos recibe el nombre de departamento de SPEED, sigla que significa:
S: SAFETY, (SEGURIDAD)
P: PROSPERITY, (PROSPERIDAD)
E: EMPLOYEES, (EMPLEADOS)
F: ENVIONMENT, (MEDIO AMBIENTE)
D:COMMUNITY DEVELOPMENT, ( RESPONSABILIDAD SOCIAL).
Este funciona como un departamento de asesoría directa a la línea.

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas...
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