ESPECIALIZACION GERENCIA, MENCION: ORGANIZACIÓN
FASE IICURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / GESTION DE TALENTO HUMANOAUTOR: Abg. ZOIMA DUQUE PELUZZO

LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROSEN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

16 DE NOVIEMBRE DE2009

Introducción

El papel de la Gerencia de RecursosHumanos está evolucionando con el cambio en el entorno de mercadocompetitivo y la comprensión de que la Gestión de RecursosHumanos debe desempeñar un papel más estratégico en el éxito deuna organización y para ello deben entrar en juego muchos temas,que se explicaran dentro del desarrollo de este ensayo. [continua]

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(2010, 05). Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html

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"Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):" BuenasTareas.com. 05 2010. 2010. 05 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html>.

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"Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 05 2010. Web. 05 2010. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html>.

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"Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):." BuenasTareas.com. 05, 2010. consultado el 05, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html.