ESPECIALIZACION GERENCIA, MENCION: ORGANIZACIÓN
FASE II
CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / GESTION DE TALENTO HUMANO
AUTOR: Abg. ZOIMA DUQUE PELUZZO

LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS EN LAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

16 DE NOVIEMBRE DE 2009

Introducción

El papel de la Gerencia de Recursos Humanos está evolucionando con el cambio en el entorno de mercado competitivo y lacomprensión de que la Gestión de Recursos Humanos debe desempeñar un papel más estratégico en el éxito de una organización y para ello deben entrar en juego muchos temas, que se explicaran dentro deldesarrollo de este ensayo. Asimismo, se expone que la administración de los recursos humanos se enfrenta a nuevos retos tanto en el presente como a futuro, con el aumento de la competencia, local oglobalmente, las organizaciones deben ser más adaptables, flexibles, ágiles, y centrada en el cliente para tener éxito. Debe ser un negocio impulsado por la función con un conocimiento profundo de la imagende la organización y ser capaz de influir en las decisiones y políticas clave. En general, el enfoque de recursos humanos de hoy en día es estratégica en la retención de personal y los talentos dedesarrollo. Los profesionales de recursos humanos serán los entrenadores, consejeros, tutores, y los planificadores de la sucesión para ayudar a motivar a los miembros de la organización y su lealtad,para así poder afrontar dichos retos y superarlos.
Este ensayo pondrá de relieve cómo la gerencia de recursos humanos puede responder a los retos actuales y futuros, cómo motivar a los empleados através de distribución de los beneficios, los beneficios de la capacitación, las cualidades o requisitos que debe de tener un Director de recursos humanos, y de cómo a través de una adecuadaplanificación, organización, dirección y control de sus recursos humanos, pueden mejorar haciendo uso de las herramientas del coaching y el empowerment.

Desarrollo

La importancia de las relaciones... [continua]

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(2010, 05). Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html

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"Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):" BuenasTareas.com. 05 2010. 2010. 05 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html>.

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"Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):." BuenasTareas.com. 05, 2010. consultado el 05, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Gerencia-De-Recursos-Humanos-Definiciones-Importancia/356537.html.