Gerencia De Recursos Humanos

INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

H. VERACRUZ, VER. A 10 DE OCTUBRE DE 2011.IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

“La visión del director de una empresa sobre el cambio continuo del efecto del desarrollo tecnológico en las necesidades de los usuarios/clientes de lasempresas determina la importancia que se le dé al área de RH. La creación de un área especial de RH depende de la capacidad económica de la empresa, de las actividades que realice y de su tamaño entérminos del número de personas que trabajen en ella. Ello no implica que las empresas que no tengan necesidad de un área especial dejen de darle importancia al factor humano y a la función.”¹

“LaAdministración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mássatisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano conque cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.”2

““Nuestra gente es nuestro activo mas importante”. Muchas organizaciones usan esta frase, o algoparecido, para reconocer la importancia del rol que juegan los empleados en el éxito organizacional. Estas organizaciones también reconocen que todos los gerentes deben participar en algunasactividades de la gerencia de recursos humanos. Estos gerentes entrevistan a los candidatos a un empleo, orientan a los nuevos trabajadores y evalúan el desempeño laboral de sus empleados.”3

“Elproceso de la gerencia de recursos humanos de una organización, consiste en ocho actividades necesarias para proveer personal a la organización y mantener un nivel alto de desempeño de los empleados.”4...