Gerencia de recursos humanos
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2012
Recursos Humanos | Volver al índice |
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El CAPITAL HUMANO de la empresa, los PROFESIONALES más buscados, la importancia de una buena selección de personal... estos son algunos de lossecretos para la buena marcha de su empresa.
A continuación encontrará información sobre algunos de los perfiles y responsabilidades de distintos profesionales del mundo empresarial agrupados porsectores y áreas de actuación: Area comercial, distribución, marketing, finanzas, informática, industria, fiscal y legal.... |
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Lunático.- A veces es activo y alegre. Otras veces luce tímido.Hay que conocer su situación
anímica para tratarlo.
Tipo Sistemático.- Es un tanto maniático. Gusta de la regularidad. Se adapta los trabajos
monótonos.
Tipo Susceptible.-
Piensaque nadie lo quiere. Suele pasarse lamentándose. Es poco sociable y
difícil de manejar.
b.
Los Gustos.- Es la expresión de la propia voluntad de la persona, permite descubrir las tendenciasprofundas de la personalidad, suele reflejarse en el placer de realizar o conocer algo, debe tenerse en
cuenta al asignar los cargos.
c. Las Necesidades.- Es el efecto de la carencia de algo que senecesita cubrir, está acompañada de un
estado de inquietud o tensión que da lugar a que el comportamiento humano sea dirigido hacia una
meta que satisfaga la necesidad y de esta forma se reduzcao desaparezca la tensión o inquietud.
Las necesidades determinan la actitud de la persona frente al trabajo, a su vez el colaborador espera del
trabajo a través de la empresa lo siguiente:
Buenaremuneración
Estabilidad en el empleo
Jefe justo
Ascensos
Compañeros amistosos y agradables
Buenas condiciones para laborar
Reconocimiento a su labor
La suma de estas cualidades formanlas actitudes del colaborador, si las actitudes son negativas,
tendremos los siguientes tipos de colaboradores muy difíciles de dirigir:
Agresivo, a veces puede ser sólo verbal, a veces es...
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El CAPITAL HUMANO de la empresa, los PROFESIONALES más buscados, la importancia de una buena selección de personal... estos son algunos de lossecretos para la buena marcha de su empresa.
A continuación encontrará información sobre algunos de los perfiles y responsabilidades de distintos profesionales del mundo empresarial agrupados porsectores y áreas de actuación: Area comercial, distribución, marketing, finanzas, informática, industria, fiscal y legal.... |
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Lunático.- A veces es activo y alegre. Otras veces luce tímido.Hay que conocer su situación
anímica para tratarlo.
Tipo Sistemático.- Es un tanto maniático. Gusta de la regularidad. Se adapta los trabajos
monótonos.
Tipo Susceptible.-
Piensaque nadie lo quiere. Suele pasarse lamentándose. Es poco sociable y
difícil de manejar.
b.
Los Gustos.- Es la expresión de la propia voluntad de la persona, permite descubrir las tendenciasprofundas de la personalidad, suele reflejarse en el placer de realizar o conocer algo, debe tenerse en
cuenta al asignar los cargos.
c. Las Necesidades.- Es el efecto de la carencia de algo que senecesita cubrir, está acompañada de un
estado de inquietud o tensión que da lugar a que el comportamiento humano sea dirigido hacia una
meta que satisfaga la necesidad y de esta forma se reduzcao desaparezca la tensión o inquietud.
Las necesidades determinan la actitud de la persona frente al trabajo, a su vez el colaborador espera del
trabajo a través de la empresa lo siguiente:
Buenaremuneración
Estabilidad en el empleo
Jefe justo
Ascensos
Compañeros amistosos y agradables
Buenas condiciones para laborar
Reconocimiento a su labor
La suma de estas cualidades formanlas actitudes del colaborador, si las actitudes son negativas,
tendremos los siguientes tipos de colaboradores muy difíciles de dirigir:
Agresivo, a veces puede ser sólo verbal, a veces es...
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