Gerencia Del Capital Humano

Gerencia del capital Humano: :)

  La Gerencia Del Capital Humano:La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajoidóneo que requiere una empresa u organización, dedesarrollar y administrar laspolíticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativaeficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo yseguridad enel mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funcionesde los empleados estén correctamente representadas así como también los derechosde dichos empleados

IMPORTANCIA 

1.-Incrementa la eficiencia,la eficacia y la calidad
2.-Incide en la optimización de los recursos tecnológicos
3.-Promueve un clima organizacional adecuado
4.-Mejora la calidad de vida de los integrantes de laorganización
5.-Incrementa la motivcación y consecuentemente la productividad

FINALIDAD 

1. Lograr una planta estable de trabajo
2. Mejorar el clima y comunicación organizacional
3. Desarrollar almaximo las potencialidades, habilidades y capacidades del personal que integra la empresa
4. Mejorar la calidad de vida en el trabajo
5. Desarrollar un personal altamente motivado


LASRESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO SON:

-Asesorar y participar en la formulación de la política de personal
-Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla porcompleto.-Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes demano de obra.
-Establecer el perfil y diseño de puestosReclutar y seleccionar al personal.
-Determinar los términos y condiciones deempleo.
-Controlar se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia decontratación de personal.
-Desarrollo y gestión de la estructura y políticasalarial
-Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.
-Controlar el cumplimiento del rol vacacional
-Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión...