Gerencia

Páginas: 2 (349 palabras) Publicado: 27 de marzo de 2012
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PRIMERA PARTE: Reunión de Normalización
Clave para el proceso de evaluación del desempeño
¿Cuál es el objetivo de la reunion de normalizacion? Esta etapa pretende unainstancia en que el revisor se reune con sus evaluadores para alinear y verificar el estado de desempeño de los evaluados a la fecha.
Resultados Permite reducir ostensiblemente las brechas de evaluacion,dando la misma importancia a los criterios generales de evaluacion
SEGUNDA PARTE: Agendando La Reunion:
¿Qué es importante al momento de agendar la reunión de evaluación? Programar la reuniónindividual con anticipación, respetando el lugar, la fecha y la hora definida para realizarla
TERCERA PARTE: Preparación de la reunión:
¿Cómo preparamos la reunión de Evaluacion?
* losevaluados reúnen la información que respalda sus resultados obtenidos durante el año.
* El evaluador realiza una revisión previa del desempeño anual a cada evaluado, teniendo en claro los puntos a abordaren la reunión.
CUARTE PARTE: Reunión de Evaluación:
¿Qué debemos hacer en una reunión de Evaluación?
* Como evaluados, recopilar información que respalde sus resultados ya sea con documentos yautoevaluación.
* Como evaluador tenga la información necesaria para basar su evaluación en hechos durante los últimos 12 meses.
* Ser consistente con lo acordado en la reunión denormalización.
* Entregar feedback que permita un mejoramiento y desarrollo de sus evaluados.
QUINTA PARTE:¿Sera justa mi evaluación?
¿Cómo lograr equidad en la evaluación de su equipo?
* Mantener ,consistencia con la relación Inicial de Normalizacion (primera parte)
* Saber administrar los desempeños sobresalientes y deficientes.
RECUERDE:
* Cada vez que toma una decisión, no soloimpacta en el evaluado, si no en su entorno.
* Premie el desempeño de excelencia y administre los desempeños deficientes.
ACTIVIDADES A REALIZAR EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
* Sostener una...
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