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GUÍA DE EVALUACIÓN DE HABILIDADES GERENCIALES

INTRODUCCIÓN
En el presente documento se muestran las principales características de las tres pruebas que conforman la Herramienta Psicométricapara la Evaluación de Habilidades en la Secretaría de Economía.

El objetivo de la Evaluación de Habilidades es medir el desempeño en la solución de situaciones prácticas.

La aplicación de dichaevaluación se realizará en línea y no será motivo de descarte en el concurso, sólo servirán de referencia para el Comité Técnico de Selección de la Plaza en Concurso.

El aspirante deberá contestarcómo actuaría, es por ello, que no es necesaria la preparación o estudio específico previo para contestarlas.


INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA EVALUACIÓN
Con base en la Ley del ServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal, la prueba evaluará a todos los aspirantes a ocupar un puesto vacante dentro de la Secretaría de Economía, en las habilidades siguientes:
•Liderazgo
• Negociación
• Orientación a Resultados
• Trabajo en Equipo
• Visión Estratégica

Se evalúan sólo dos habilidades de acuerdo al perfil, aunque el sistema califica las cinco habilidadesantes señaladas.

APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN

PRIMERA PRUEBA (INTEL-E)
La prueba se divide en 10 series y cada una tiene un tiempo determinado para responderse, el cual aparecerá en color rojoen su pantalla.

A continuación se indica el tiempo de aplicación para cada serie:

No. De Serie
Tiempo
I
2 minutos
II
2 minutos
III
2 minutos
IV
3 minutos
V
4 minutos
VI
2 minutosVII
2 minutos
VIII
3 minutos
IX
3 minutos
X
4 minutos


SEGUNDA PRUEBA (TEGESEL)
La prueba consta de 24 grupos de 4 palabras en las que el aspirante, deberá seleccionar primero la palabra quemás lo describa o con la que más se identifique, y luego de las 3 palabras restantes elegir la que menos lo describa o con la que menos se identifique. Es un instrumento que refleja la dinámica de...
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