gerentes del mañana

Páginas: 23 (5560 palabras) Publicado: 21 de abril de 2013

ÍNDICE


INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………….
OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………………………………………
OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………………………………………….
GERENTES DEL MAÑANA…………………………………………………………………………………
CARACTERISTICAS DEL GERENTES DEL SIGLO XXI……………………………….……..……
IMPORTANCIA DE LA GERENCIA………………………………………………………………………
EL ROL DEL GERENTE DEL SIGLOXXI……………………………………………………………….
PERFIL DEL GERENTE DEL FUTURO…………………………………………………………………
HABILIDADES DE UN GERENTE………………………………………………………………………..
LAS FUNCIONES FEL GERENTE………………………………………………………………………...
EXPECTATIVAS DE LA ORGANIZACIÓN SOBRE EL NUEVO GERENTE…………………
TECNICAS PARA AYUDARLO A MANEJAR SU TIEMPO………………………………..………
DESAFIOS GRENCIALES PARA EL NUEVO SIGLO………………………………………………..
GERENCIA TRADICIONAL VS GERENCIA DEL FUTURO………………………………………
CASOPRACTICO……………………………………………………………………………………………….
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………..
RECOMENDACIONES………………………………………………………………………………………..
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………
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INTRODUCCIÓN


La gerencia para el futuro ayudará a las empresas en la toma de decisiones en diferentes aspectos, las limitaciones de crédito paraque una empresa sea competente en el mercado deberá atender a sus necesidades sin mirar atrás aprendiendo de sus errores porque el cliente es el que define el mercado y no el fabricante, los que deberían ser clientes y no lo son constituyen un grupo crítico que hay que vigilar, que el cambio debe aprovecharse como una oportunidad.

Aunque muchos piensan que el secreto del éxito empresarial dependede la excelencia operativa, de la innovación tecnológica y de los modelos de negocio, la verdad es que estos sólo constituyen una ventaja temporal la competencia siempre logrará tarde o temprano ponerse al día.

La verdadera clave de un éxito prolongado está en la innovación gerencial. Las actuales reglas de la gerencia fueron diseñadas para otra era comercial. Pero el control y la eficienciaya no bastan en un mundo de negocios que favorece la adaptabilidad y la creatividad. Así pues, es hora de visualizar el futuro de la gerencia y de que participemos activamente en el proceso de inventar las prácticas gerenciales del mañana.

Si bien la misión que detente un gerente dependerá en gran medida del tipo de industria y las características del contexto en el cual opera, entre sushabilidades y responsabilidades básicas se encontrarán las siguientes: incrementar el estado de la tecnología de la empresa, darle una determinada orientación y dirección a la organización, perpetuar la misma, trabajar siempre a favor de la productividad, satisfacer y mantener una cordial relación con los empleados y satisfacer los deseos y las demandas que le exija la comunidad en la cual está insertala organización.





OBJETIVOS GENERALES
Conocer el nuevo perfil que deben tener los gerentes ante los nuevos retos que enfrenta, en un mundo que cambia constantemente y cada día lo hace más y más rápido, así como conocer todos los factores que repercuten en las organizaciones y con los que debe lidiar el gerente del mañana.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Importancia de la gerencia en el mundode los negocios.
Conocer las características del gerente del siglo XXI.
Los retos de un mundo cambiante en las organizaciones.
Técnicas o métodos de ayuda para el gerente del mañana.























GERENTES DEL MAÑANA

Gerencia
Es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente aterceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.

Gerente
Es aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y...
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