Gestión de talento

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TEORÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, Y NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN.
DR. UBALDO MORALES CHÁVEZ

GESTIÓN DE TALENTO
MAESTRIA EN D.O.H.
PRESENTA: VÍCTOR MANUEL ARIAS REYES

DEL DATO A LAINFORMACIÓN

Constatación

Interpretación

interiorización

Utilización

Dato

Información

Conocimiento

Sabiduría

Se puede almacenar

Se puede transmitir

Se puede compartirSe usar

DEL CONOCIMIENTO AL SABER

Objetos de conocimiento
Lo que sabemos
La síntesis

La experiencia colectiva

La normativa
La experiencia individual

La capacidad de desarrollo deconocimiento

Las percepciones

La colaboración

INTRANET Intranet : es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología internet para compartir de forma segura cualquier información oprograma del sistema operativo para evitar que cualquier usuario de Internet pueda ingresar

Diez Claves para su éxito

Los ejes de una Intranet

INTRANET

Los modelos de portada ORGANIZACIÓN

LOS EJES DE UNA INTRANET

La organización:

LAS RELACIONES
Las relaciones

INTRANET
INTRANET

Las herramientas:

HERRAMIENTAS

LAS PERSONAS

LOS MODELOS DE PORTADA
TIPODISTRIBUTIVO
•Portada idéntica para todos •Gestión y interfaz diversa •Dispersión de mensaje •Esfuerzo de búsqueda de usuario

TIPO INTEGRADOR
•Portada personalizada •Interfaz armonizada •Unificacióndel mensaje •Fácil uso y interfaz de tareas

PORTAL CORPORATIVO

Se denomina portal corporativo a un entorno único que permite a sus usuarios internos y externos acceder a una oferta a la vezglobal y personalizada de contenidos, servicios y herramientas que les apoyen en el desarrollo de su actividad diaria y sea el principal vehículo interno de comunicación multidireccional.

SUSCUALIDADES
Integrador: Integral: sirve está pensado para la para todos los relación con la componentes de la empresa y organización y para el ayuda desempeño a vertebrarla. del trabajo. Progresivo: tiene...
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