Gestión humana

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|Selección de Personal |
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|La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se ||construyen a sí mismas y como crecen.  Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde |
|para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa.    El |
|objetivo aquí es dar una  breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el ||conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso. |
|Para cualquier profesional ya sea que esté en formación, que esté en proceso de vincularse a trabajar en alguna empresa, que |
|tenga su propia empresa o que esté en proceso de vincular nuevas personas en la empresa en la que se encuentra; es importante ||conocer algunos aspectos de la selección de personal. Por lo general estos procesos son llevados a cabo por personal |
|especializado en el tema, pero los profesionales de todas las áreas se ven involucrados en algún momento del proceso. |
|Como hemos hecho énfasis en varios aspectos de la relación de las personas consigo mismas y con los demás miembros de sus ||equipos de trabajo, la conformación de esos equipo, etc. es importante considerar la vinculación de personas a la organización |
|porque también formarán parte de esos grupos de trabajo y también influirán sobre el ambiente y sobre esas relaciones. |
|Lo siguiente es un resumen de la secuencia básica que se presenta en nuestro medio en el proceso de selección de personal.  |
|Como esobvio, este asunto puede variar de una empresa a otra, de un lugar a otro, etc.  Lo que aquí presentamos es sólo una |
|idea básica con el ánimo de ilustrar el proceso y de resaltar el uso de elementos de psicología para la evaluación de los |
|candidatos a ocupar un puesto en una empresa.  Estos elementos son útiles en la medida en que nos pueden ayudar a la evaluación|
|depersonas con las que vamos a trabajar, que nos afectarán y a las que afectaremos con nuestro hacer diario. |
|Los procesos de selección en las empresas por lo general son costosos y toman un tiempo importante.  Esto conlleva la necesidad|
|de que se haga la mejor selección posible porque de lo contrario se generará frustración tanto para la empresa que al poco |
|tiempo severá obligada a  prescindir del nuevo empleado o a reubicarlo en otro cargo (lo que es volver a comenzar) como para |
|el empleado mismo que se verá enfrentado a un fracaso y a cambios por lo menos molestos. |
|Pasos a seguir en la selección de personal: |
|Levantamientodel perfil que se requiere. |
|Vacante. |
|Reclutamiento |
|Interno|
|Externo |
|Proceso de selección |
|Entrevista...
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