Gestino Talento Humano

GESTION DE TALENTO HUMANO
Construcción del equipo de trabajo:
PUESTO: | Administrador | Recepcionista | Vendedor de Tickets | Chofer | Azafata/ Ayudante |
Análisis del puesto: |
  | Objetivodel puesto: | Encardo de Administrar un la empresa de transporte | Encargada de la recepción de llamada y reservas de tickets o del servicio de transporte | Encargado de la Venta de Tickets |Encargado de llevar y conducir a los pasajeros a su destino y garantizar la puntualidad en su vuelos | Encarda de facilitar cualquier necesidad de los pasajeros |
  | A quien se reporta: | Accionista |Administrador | Administrador | Al administrador | Chofer |
  | Personal a cargo: | Recepcionista, Vendedor de Tickets, Chofer y Azafata | Choferes y Vendedor de Tickets | Chofer | Azafata |   |Funciones |
  |   | Administrar
Planificar estratégica, pago de remuneraciones a los empleados | - Ayudante del administrador
- Recepción de llamadas
- Reservaciones de tickets y Servicio detransporte en flotas
- Informe de Rutas | - Venta de Tickets.
- Informar al chofer cuantas personas suben. | - Limpieza y mantenimiento del vehículo.
- Conducir el vehículo. -Controlar el tiempo de viaje | - Recoger los tickets de Tickets.
- Ayudar al pasajero con sus maletas |
Requisitos |
  | Aptitudes y Actitudes: | Líder, creativo, amable, ético, conocimiento de la leyde transito | Amabilidad, Paciencia, Orden y Ético | Amabilidad, Paciencia, Orden y Ético | Control, Amabilidad, Paciencia al conducir, Conocimiento de la ley de transito y Ética | Amabilidad,Extrovertido, paciencia, conocimiento de las leyes de transito y ética |
  | Preparación Académica: | Titulo de Administrador de Empresas | Titulo de Bachiller, de 20 a 45 anos de edad, 2 anos deexperiencia | Titulo de Bachiller de 18 a 45 anos de edad | Chofer profesional, de 20 a 35 anos de edad, 2 anos de experiencia. | Conocimiento de 2 a 3 Idiomas: ingles, francés y español, de 20 a 35 anos...