Gestion colectiva y herramientas protectoras dentro de la salud ocupacional el colombia.

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ENSAYO:
GESTION COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EL COLOMBIA.

MODULO III
SEMANA SEIS

PRESENTADO POR:
PEDRO MIGUEL MANRIQUE PINZON
DAVID LEONARDO ESPITIA CASTILLO
ROSA ALEXANDRA GOMEZ PARRA

A:
DR. JOSE OMAR BOHORQUEZ VIDUEÑAS

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
CORTE XVII
MEDELLIN, ANTIOQUIA2012
ENSAYO:
GESTION COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EL COLOMBIA.

Se puede evitar que el trabajo dañe la salud y es obligación de las empresas que así sea, ya que todos los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, son evitables si se toman medidas adecuadas de prevención.
El estado ha promulgado normas en salud ocupacional que enprimer lugar reglamentan las actividades orientadas hacia la prevención de accidentes laborales y enfermedad profesional así como también establecen y defienden los derechos de los trabajadores, por otra parte, dan los lineamientos para que las empresas organicen creen y pongan en marcha un programa de salud ocupacional, basado en políticas de compromiso de los empleadores con la salud de lostrabajadores, con el fin de garantizar el bienestar y la productividad de los empleados.

La legislación Colombiana en Salud Ocupacional, También establece y orienta la participación de los trabajadores en todos los aspectos que atañen a su salud y seguridad en el trabajo, y una figura para su representación autónoma por medio del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), El cual es un canalde comunicación entre los empleadores y los trabajadores que va en función de mejorar o mantener condiciones óptimas de trabajo y de salud, en las áreas donde se realizan las actividades laborales; de igual manera, el papel que juega este organismo de participación, ejecución y apoyo dentro de una empresa es fundamental, ya que este es el encargado de dar cumplimiento a la ejecución de lasactividades del Programa de Salud Ocupacional de la compañía, este Comité está conformado por representantes de los trabajadores y representantes del empleador, en iguales condiciones representativas, la representación de los trabajadores en la participación en salud ocupacional se fundamenta en un principio, en la resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la conformación del comité de Medicina, Higieney Seguridad Industrial, en el cual se presenta el número de participantes de parte de los trabajadores y de parte del empleador, dependiendo el total de trabajadores de la empresa, luego con el decreto ley 1295 de 1994, este comité se convierte en Comité Paritario de Salud Ocupacional, el cual seguirá rigiéndose por la resolución 2013 de 1986. Según esta resolución las funciones del COPASO sonlas siguientes:
* Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un ambiente adecuado en los sitios de trabajo.
* Proponer y participar en las actividades de capacitación en materia de Salud Ocupacional.
* Colaborar con los funcionarios de los entes gubernamentales en las actividades que ellos adelanten.
* Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia deMedicina, Higiene y Seguridad Industria que debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes. Además se debe promover su divulgación y observancia.
* Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para su ocurrencia
* Evaluar losprogramas que se hayan realizado.
* Visitar, periódicamente, las instalaciones de trabajo e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medias correctivas o de control.
* Estudiar las sugerencias de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
* Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas...
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