Gestion de calidad

Principio de calidad: Participacion.

1. En los contratos de trabajo se deberá establecer una obligación especial del trabajador para que cumpla con todos los procedimientos de Gestión de Calidad--- si no lo hace es justa causa de terminación del contrato de trabajo.

2. Adicionalmente en el RIT (Reglamento Interno de Trabajo) incluiría esa misma obligación especial.

3. Para poder hacerefectivas esas obligaciones, es necesario que el empleador durante el proceso de certificación y con posterioridad a este realice las capacitaciones pertinentes al personal

CAPACITACION YCULTURIZACION

4. Para poder hacer efectivas esas obligaciones, es necesario que el empleador durante el proceso de certificación y con posterioridad a este realice las capacitaciones pertinentes al personal.Para esto es necesario culturizar a los trabajadores que los procesos de calidad permiten el cumplimiento de 2 metas principales: a.) mejorar la productividad de los trabajadores y, por tanto, de laempresa y b) volver a la empresa más competitiva.

5. Al existir mayor productividad, los empleados podrán desarrollar sus actividad en unos mejores estándares de tiempo y calidad lo cual puedegenerar mayores habilidades y competencias en estos. Esto perimitirá que ellos puedan aumentar sus oportunidades de crecimiento dentro de la organización (transformado en mejor cargo y mejor remuneración)Lo mismo ocurre con el mejoramiento de la competitividad.... va a permitir estabilidad en la empresa y puede conllevar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores dentro de la organización.6. Para verificar el cumplimiento de los procesos de gestión de calidad, la empresa deberá contar con un sistema de evaluación basado en indicadores de gestión. Dichas evaluaciones deberándesarrollarse en la periodicidad que cada proceso de gestión lo requiera. Esta evaluación deberá ser de dos clases: a) una dirigida a los trabajadores y; b) otra dirigida a cada área de la empresa (comercial,...