Gestion de cocina

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 8 (1963 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 29 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Universidad Politécnica de Honduras

Catedrática:

Ing. Marcia Valladares

Asignatura:

Gestión de Cocinas Industriales

Alumna:

Nadia Fabiola Velásquez Borjas

Tema:

Ley para accidentes en el trabajo

Lugar y Fecha:

Comayagua, 30 de Octubre del 2010

Código del trabajo

Artículo 56
Por condiciones generales de trabajo seentenderá todo lo relativo a jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.

Artículo 87
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sustrabajadores en la prestación del servicio.

Artículo 88
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando elpatrón ocupe más de diez (10) trabajadores.

Artículo 92
El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:
1) Prescripciones de orden y seguridad.
2) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes

Artículo 95
Además de las contenidas en otros artículos deeste código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:

1) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
2) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y manteneruna provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran
3) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de el, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen

Artículo 97
Ademásde las contenidas en otros artículos de este código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

1) Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos
2) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les hayandado para el trabajo
3) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo
4) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres ylugares de trabajo

Artículo 301
Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten.

Artículo 397
Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación de la inspección general del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3)meses siguientes a la vigencia de este código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores si se trata de un nuevo establecimiento.

Artículo 398
El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1.- Protección e higiene personal de los trabajadores;
2.- Prevención de...
tracking img