Gestion de Negocios
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
Caso :
Base Leal:
artículo 25 del T.U.O. del D.Leg. 728 (DS 003-97-TR)
Art. 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de talíndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada dedocumentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal
Contrato:
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá mantenerconfidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato, respecto de las informaciones y documentos relacionados con las actividades de EL EMPLEADOR. El incumplimiento de esta obligaciónoriginará además de las sanciones laborales y penales que correspondan, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados.
Pruebas:
---------- Mensaje reenviado ----------De: Victor Jimenez Montenegro
Fecha: 18 de enero de 2013 08:39
Asunto: RV: RV: FALTA DE ETICA PROFESIONAL
Para: "henrryruiz1004@hotmail.com"
Cc: "Carlos Alberto Urbina Paoli(carlos.urbina@corporacionpanaservice.com)"
,
"carlosurbinapaoli@gmail.com" , Zoila
Espinoza , "Tucides Uribe
(tucides.uribe@astaldigym.com.pe)"
, Manuel Rivas Pinto
, Dennis Chacon Gutierrez ,"f.plumbo@astaldi.com" , Oscar Valdivia Pazos
, Carlos Mendoza Hinsbi
Sr. Ruiz, le saluda el Ing. Jiménez, hoy me han reenviado su correo y
he tomado conocimiento de la seria denuncia que estáhaciendo, le
comunico en primer lugar que a quien debe de poner su cargo a
disposición es a la Corporación Panaservice ya que Ud. no labora para
el consorcio, en segundo lugar de estos hechos ha debidocomunicar a
su empleador a quien copio los correos para que tome acciones.
Por otro lado le comunico que hemos ordenado una auditoría de los
servicios prestados contra la asistencia de los...
Caso :
Base Leal:
artículo 25 del T.U.O. del D.Leg. 728 (DS 003-97-TR)
Art. 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de talíndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada dedocumentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal
Contrato:
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá mantenerconfidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato, respecto de las informaciones y documentos relacionados con las actividades de EL EMPLEADOR. El incumplimiento de esta obligaciónoriginará además de las sanciones laborales y penales que correspondan, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados.
Pruebas:
---------- Mensaje reenviado ----------De: Victor Jimenez Montenegro
Fecha: 18 de enero de 2013 08:39
Asunto: RV: RV: FALTA DE ETICA PROFESIONAL
Para: "henrryruiz1004@hotmail.com"
Cc: "Carlos Alberto Urbina Paoli(carlos.urbina@corporacionpanaservice.com)"
,
"carlosurbinapaoli@gmail.com" , Zoila
Espinoza , "Tucides Uribe
(tucides.uribe@astaldigym.com.pe)"
, Manuel Rivas Pinto
, Dennis Chacon Gutierrez ,"f.plumbo@astaldi.com" , Oscar Valdivia Pazos
, Carlos Mendoza Hinsbi
Sr. Ruiz, le saluda el Ing. Jiménez, hoy me han reenviado su correo y
he tomado conocimiento de la seria denuncia que estáhaciendo, le
comunico en primer lugar que a quien debe de poner su cargo a
disposición es a la Corporación Panaservice ya que Ud. no labora para
el consorcio, en segundo lugar de estos hechos ha debidocomunicar a
su empleador a quien copio los correos para que tome acciones.
Por otro lado le comunico que hemos ordenado una auditoría de los
servicios prestados contra la asistencia de los...
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