Funciones operativas de la gestión de personas
Las funciones operativas de la gestión de personas

. Es la planeación de los Recursos Humanos, esta es la que determina lasnecesidades cuantitativas y cualitativas del personal, a partir de los objetivos que requiere la organización

Función de reclutamiento
. Esto se hace a través de unreclutamiento tanto como interno y externo.

¿Que es un reclutamiento?
El reclutamiento es la búsqueda de aspirantes para un puesto de trabajo
Función de reclutamientoEl proceso de selección es a través de entrevistas en donde se presenta C.V.

La selección para el puesto de trabajo ofrecido se hace mediante un filtro el cual permitiráingresar a la organización solo a las personas que reúnan las características adecuadas.

Función de entrenamiento
Una ves que la persona esta calificada para el puesto detrabajo se le hace una capacitación, tanto como cursos y seminarios.

La evaluación de los empleados
Es fundamental la evaluación a los empleados de una organización, ya queesta herramienta es la que ayuda a la organización a mejorar el clima laboral y ayuda a mejorar los hábitos del personal.

Retribución y motivación de los empleadosRepresenta la principal recompensa de la organización.

Existen tres tipos de salarios:


Salarios por unidad de tiempo
Es el pago que tiene el empleado en relación con lacantidad de tiempo que tiene a disposición de la empresa.

Salario por resultados

Este salario se refiere a la cantidad de piezas producidas por una persona.

Salario portarea

Este es la combinación de ambos salarios, quiere decir que la persona esta sujeta a una jornada laboral y al mismo tiempo una remuneración por pieza producida. [continua]

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(2013, 11). Gestion de Personas. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Gestion-De-Personas/44780641.html

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