Gestion de recursos humanos

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PRÁCTICA MODULAR I

CASO PRÁCTICO 1:
Juana López viene prestando servicios en la empresa “Y” SA. El día 29 de julio de 2003 la empresa se entera de que está embarazada, aunque la trabajadora nohabía notificado a la empresa su embarazo. El pretexto de la empresa para despedirla era que había faltado al trabajo dos días, más retrasos de otros cinco días en el mes de junio de 2003 ¿En estecaso como sería el despido?
 

Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en
la Constitución o en la Ley (por razón de sexo, raza, nacionalidad,orientación sexual, creencias o
ideologías políticas o religiosas, etc.), o bien se produzca con violación de derechos fundamentales
y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo eldespido, salvo que se pruebe su procedencia, en los siguientes supuestos:
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del
comienzo del periodo de suspensión.
Eldespido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los
salarios dejados de percibir.
 
CASO PRÁCTICO 2
Pedro Pérez es despedido por la empresa para la quetrabajaba por supuesta apropiación indebida de dinero. La sentencia del Juzgado de lo Social declara el despido, ¿qué tipo de despido declara?
Puede ser:
- Despido disciplinario si han podido demostrarcon pruebas el hurto.
- Despido improcedente si no se ha podido demostrar la relación directa de Pedro P. con el hurto.
 
CASO PRÁCTICO 3
Un empleado de la empresa “Z” tiene por costumbre no serpuntual a la hora de llegar al trabajo, también distrae con frecuencia a los demás compañeros, se le ha llamado varias veces la atención, pero sigue igual. En este caso, ¿se podría extinguir sucontrato de trabajo? Razone su respuesta.
- Extinción del contrato por despido disciplinario

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado
en un...
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