Gestion de recursos humanos

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HERRAMIENTAS LABORALES PARA LA GESTIÓN HUMANA
AMCHAM - OCTUBRE 2010

Agenda
1. Contexto Laboral Actual 2. Alicorp en Números 3. Herramientas de Gestión Humana 4. Recomendaciones

1. Contexto Laboral Actual

Contexto Laboral Actual
Nueva Ley Procesal de Trabajo (Juicios Laborales) Proyecto Ley General de Trabajo

Mayores Inspecciones Laborales

EMPRESA

SindicalismoTercerización Intermediación Laboral Contratos a Plazo Fijo

2. Alicorp en Números

Alicorp en Números
VENTAS NETAS
Se ha incrementado en 165% en comparación con el año 2000

1,200 900 600 300 0 '00 '01 '02

+ US$ 767 millones
900 542 571 572 646

1,253 1,233

US$ MM

466

509

522

´03

´04

'05

'06

'07

'08

'09

Alicorp en Números
Headcount Alicorp Perú
4,0003,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000

50% Total  64% P. Planta
2,376

3,554

P. Planta

75%

HEADCOUNT 2010 CENTROAMÉRICA: COLOMBIA: ECUADOR: PERÚ: ARGENTINA: 9 90 74 3554 450

500 0 '02 ´03 ´04 '05 '06 '07 '08 '09 '10

Adquisiciones
2004 2005 Lamborgini Marsella Opal Amigo 2006 Molinera Inca Asa Alimentos 2010 2007 2008 Eskimo (ECU) The Value Brand Company
(ARG)

Propersa (COL)Sanford (ARG)

ALICORP:

4177

Alicorp en Números
Afiliados al Sindicato
Ciudad Al 15-Oct % de Afiliados

LIMA AREQUIPA TRUJILLO PIURA OTRAS TOTAL

257 50 0 0 0 307

14% 20% 0% 0% 0% 13%

Nota: Alicorp cuenta con 3 sindicatos minoritarios (2 Lima y 1 AQP).

PERSONAL DE PLANTA LIMA: AREQUIPA: TRUJILLO: PIURA: OTRAS: 1,876 256 136 88 25

Evolución Nro. Sindicalizados
600 500400 300 200 100

527

 42%
307

ALICORP: 2,381

0 '07 '08 '09 '10

Alicorp en Números
Resultados Clima Organizacional
90 80 70
% Favorabilidad

Clara Fortaleza

78 77 59

81 77 59

79

68
Moderada Fortaleza

60 50 40 30 20 10 0

Oportunidad de Mejora

Alerta

2007

2008

2009

2010

Empleados [ Hay Group ] Empleados [ GPTW ]

Personal de Planta [ GPTW ]… Aún así tenemos un área de oportunidad y un compromiso con la mejora del clima del personal de planta

3. Herramientas de Gestión Humana

Herramientas de Gestión Humana
Programas de Desarrollo & Capacitación
 

Sistemas de Seguridad & Infraestructura
 

Alineamiento con la Estrategia del Negocio. Fortalecimiento de la Cultura de la Empresa.

Trinorma, BASC y GRI.Instalaciones

Programas Sociales


GESTIÓN HUMANA

Sistema de Comunicación Interna
 

Mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias.

Vehículo de cultura y reconocimiento. Gestión imagen e identidad Alicorp.

Programas de Relaciones Laborales
 

Mejorar el Clima Laboral Cumplimiento del Marco laboral.

Actividades de Integración


Programas deReconocimiento


Crear espacios de integración y entretenimiento.

Reconocimiento al aporte de nuestros trabajadores con la empresa.

Programas de Desarrollo & Capacitación
VICEPRESIDENCIAS DIRECCIONES / GERENCIAS
PROGRAMA 'SMART' ■ Gestión de Competencias Gerenciales. ■ Gestión de Estilos de Liderazgo. ■ Mejora del Microclima Gerencial. PROGRAMAS 'EGC' Y 'EGD' ■ Programas de Especialización enGestión Comercial y de la Distribución. ■ Formar profesionales especializados. PROGRAMA 'SKILLS' ■ Potenciar talento de jóvenes profesionales. ■ Impulsar el desarrollo de competencias. ■ Eliminar brechas entre habilidades requeridas. COMPROMISOS PARA EL ÉXITO ■ Alineamiento de los objetivos personas con los de la organización.

COMERCIAL DISTRIBUCIÓN

PROFESIONALES JUNIOR

Compromisos para elÉxito

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Programa de Autogerenciamiento
Estilos de Liderazgo 2010 - Direcc. & Gerencias Clima Gerencial - Direcc. & Gerencias Dimensiones Claridad Estándares Reconocimiento Responsabilidad Flexibilidad Espíritu de Equipo Promedio Brechas 2006 21% 10% 32% 23% 27% 23% 23% 2007 22% 11% 31% 19% 26% 18% 21% 2008 14% 6% 27% 16% 22% 15% 17% 2009 17% 8% 29% 17% 24% 14% 18%...
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