Isidro Peña García-Pardo

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: REVISIÓN TEÓRICA Y APLICACIÓN EMPÍRICA

I.S.B.N. Ediciones de la UCLM 978-84-8427-576-3

Cuenca, 2009

DIRECCIÓNESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: REVISIÓN TEÓRICA Y APLICACIÓN EMPÍRICA

Isidro Peña García-Pardo

A Silvia y al pequeño Alejandro

AGRADECIMIENTOS
Quiero mostrar mi agradecimiento a todas aquellaspersonas que con su apoyo han permitido la realización de esta tesis doctoral, sin el cual ni el resultado, ni las experiencias derivadas hubiesen sido lo mismo. En particular, quiero expresar miagradecimiento al Prof. Dr. Felipe Hernández Perlines, Director de esta Tesis Doctoral y al Prof. Dr. D. José Víctor Guarnizo García, Director del Departamento de Economía y Empresa. Su dirección, cercaníay apoyo han sido fundamentales en la elaboración de este trabajo. Del mismo modo, quisiera agradecer a los miembros del Área de Organización de Empresas de la Universidad de Castilla-La Mancha por suinestimable apoyo personal y profesional que ha facilitado el desarrollo y finalización de esta tesis doctoral y es especial a Valle, Mario, Manolo, Jesús David, Yolanda, Fátima, Pedro, José Enrique.Quiero mostrar mi más sincero agradecimiento a la Dra. Dña. Rosa María Muñoz Castellanos, por su desinteresada ayuda en todos aquellos momentos en los que se lo he requerido. No quiero olvidar toda laenergía recibida de mis compañeros de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales: Pedro, Carmelo, Fernando, Enrique, Marta, Juan José, Prado y muchos más que han permitido mi enriquecimientopersonal, académico e investigador. Por último, y no por ello menos importante, quiero agradecer todo la ayuda prestada por mi familia. A mis padres, mis valedores y maestros en la vida; A Silvia y Alejandro,mi verdadera motivación y soporte fundamental en los momentos difíciles. A todos ellos se debe la realización de este trabajo Gracias.

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