gestion de recursos humanos
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2015
GESTION DE RECURSOS HUMANOS:
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
La gestión de rrhh nació con la expansión de las organizaciones y con la dificultad que implicaba larealización de las tareas organizacionales porque una organización solo existe cuando:
1.- hay personas capaces de comunicarse.
2.- que estén dispuestos actuar conjuntamente.
3.- para obtener un objetivocomún
Según algunos autores aportaron al recurso humano lo siguiente:
Owen desempeñó el rol de “Reformador”, construyó viviendas, puso bazar en la compañía, redujo la jornada laboral a diezhoras y media y se negó a contratar niños menores de diez años. Invirtió en las “máquinas vitales”, calificó su rendimiento, fomentaba el orgullo y promovía la competencia.
Charles Babbage, matemáticoinglés, aplicó principios científicos a los procesos de trabajo para incrementar la productividad y disminuir costos. Fue uno de los primeros en promover la división del trabajo
Frederick W.Taylor (1856-1915) basó su teoría en el análisis de tiempos y movimientos en la línea de ensamble. Dividió cada tarea en sus componentes y diseñó los más rápidos y mejores métodos para llevarlos a cabo.Aumentó el pago de acuerdo a la productividad. Disminuyó la jornada laboral a ocho horas y media e introdujo periodos de descanso. En sus obras :
Elton Mayo (1880-1949) creador de la escuela de laciencia del comportamiento, dirigió los experimentos. Que midieron el nivel de iluminación en el lugar del trabajo y la productividad de los empleados.
Los incentivos financieros no eran la causa demejora de la productividad, sino más bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte importante de la organización.
con el señor Mayo, preocupado con la violación de los derechos humanos,...
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
La gestión de rrhh nació con la expansión de las organizaciones y con la dificultad que implicaba larealización de las tareas organizacionales porque una organización solo existe cuando:
1.- hay personas capaces de comunicarse.
2.- que estén dispuestos actuar conjuntamente.
3.- para obtener un objetivocomún
Según algunos autores aportaron al recurso humano lo siguiente:
Owen desempeñó el rol de “Reformador”, construyó viviendas, puso bazar en la compañía, redujo la jornada laboral a diezhoras y media y se negó a contratar niños menores de diez años. Invirtió en las “máquinas vitales”, calificó su rendimiento, fomentaba el orgullo y promovía la competencia.
Charles Babbage, matemáticoinglés, aplicó principios científicos a los procesos de trabajo para incrementar la productividad y disminuir costos. Fue uno de los primeros en promover la división del trabajo
Frederick W.Taylor (1856-1915) basó su teoría en el análisis de tiempos y movimientos en la línea de ensamble. Dividió cada tarea en sus componentes y diseñó los más rápidos y mejores métodos para llevarlos a cabo.Aumentó el pago de acuerdo a la productividad. Disminuyó la jornada laboral a ocho horas y media e introdujo periodos de descanso. En sus obras :
Elton Mayo (1880-1949) creador de la escuela de laciencia del comportamiento, dirigió los experimentos. Que midieron el nivel de iluminación en el lugar del trabajo y la productividad de los empleados.
Los incentivos financieros no eran la causa demejora de la productividad, sino más bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte importante de la organización.
con el señor Mayo, preocupado con la violación de los derechos humanos,...
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