GESTION DE SEGURIDAD

EVALUACIÓN LEY 065 Y LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La ley de 065/2010 que rige la nueva administración de los fondos de pensiones contempla muchas leyes de las cuales muy pocas se cumplen; si bien en letras tanto la ley 065 como las leyes de higiene y seguridad industrial estipulan bastantes puntos y si bien las empresas que mayormente cumplen sino en 100 % pero por lo menos en un 75% considero yo son las empresas privadas grandes, hablo en su mayoría de las empresas mineras y lo que alrededor traen estas como subcontratistas como empresas de limpiezas, empresas comunitarias, de índole mecánico, eléctrico, etc.

Es en estas últimas empresas donde pude observar una mayor falla en la aplicación de las leyes laborales, de salud y de pensiones vigentes a la fecha.

Sianalizamos el sistema cooperativizado (hablo del área minera nuevamente), la falta de cumplimiento de las leyes es aun mayor.

Logicamente como en todo ámbito no podemos generalizar ya que existen pues tanto empresas como también cooperativas y otras que seguramente en menor a mayor grado aplicaran las leyes de nuestro país.

Volviendo al tema de las cooperativas mineras mi persona tuvo laoportunidad de conversar con diferentes personas empleados de estas las cuales en su mayoría respondieron en forma negativa a cerca de la aplicación de la ley 065, de higiene y seguridad industrial entre otras por parte de sus empleadores.

Pongo el ejemplo de una mujer de 35 años de la cual me reservo el nombre que trabaja para un ingenio (planta concentradora de minerales) de propiedad de unacooperativa minera bien conocida en el medio siendo esta una de las mas grandes de su ámbito; la misma me dice en la conversación que desea cambiarse de trabajo en otra planta donde se entera que se esta reclutando gente y que esta a cargo de empresarios coreanos, ella fundamenta esto a causa que ella aun no tiene un seguro de salud ni para ella menos para su familia lo cual en su caso es necesario al sermadre soltera con tres hijos, para el tipo de trabajo que ella realiza se necesita zapatos puntera de acero, casco aprobado con norma, guantes de cuero y goma, overol delgado y térmico para las noches, lentes de seguridad y respiradores aprobados para la preparación de reactivos.
De los equipos señalados anteriormente siendo estos los mas esenciales se verifica que se les dota casco (noaprobado), overol y en algunos casos guantes de cuero, violando claramente la ley de higiene y seguridad industrial asi también la ley 065 ya que en la mayoría de estos casos ni siquera se tiene un contrato visado por la oficina de trabajo ni boletas de pagos visadas por lo cual menos existen aportes reales al fondo de pensiones, si vamos mas alla a parte del aguinaldo por ley no se paga ningún otrobeneficio al trabajador como ser a mi criterio primas, finiquitos, recargos nocturnos en porcentajes establecidos por ley y de acuerdo al tipo de horario.

Si bien en las empresas mineras privadas relativamente grandes en porcentaje alto se trata de cumplir con las leyes, estas empresas acarrean empresas subcontratistas las mismas que ya tienen grandes falencias, caso de una de las muchas empresasde limpieza que emplean en su mayoría señoritas para el mantenimiento de oficinas y otras dependencias de empresas mineras, bancos y otras, las cuales en su mayoría no tienen un contrato firmado y visado, no gozan del incremento con carácter de retroactividad que cada año promulga el gobierno, tampoco gozan de un seguro de salud siendo estas victimas de abuso por parte de sus empleadores.

Lasinstancias gubernamentales no solo deben ocuparse de realizar propagandas mediaticas por diferentes medios de comunicación ya sean estos orales, escrita o con exposiciones en nuestras plazuelas (lo cual caracteriza al actual gobierno sobre los anteriores), los mismos deben priorizar las auditorias e inspecciones pero de carácter serio y por personal competente y que tenga experiencia en el área...