Gestion De Talento Humano

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
TALLER UNIDAD 1. LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES







INTEGRANTES:
DIANA PATRICIA MORENO MORENO CC. 35.196.270
EMMA JACKELINE PALACIO CC. 53.911.158
ALEJANDRA VILLAMIZAR C.C 35.195.614



TUTOR:
OBDULIO GIL
CONTADOR





UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CREAD CHIA – CUNDINAMARCA
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA VII SEMESTRE
GESTION DE TALENTO HUMANO19 DE MAYO DE 2012

TALLER UNIDAD 1: LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS
Teniendo en cuenta la temática estudiada en la unidad, responder los siguientes interrogantes:
1. ¿Cómo se puede interpretar el Desarrollo Interior del Consciente?
Su interpretación está sujeta a la forma como cada ser humano se ha desarrollado en su entorno, permitiendo encontrardentro de sí quien soy y quien quiero ser. A medida que el ser humano crece se desarrolla tanto de forma física como mental y el entorno en que estemos determina puntos claves para evolucionar de manera consiente reaccionando a situaciones determinadas que pueden generar una reacción positiva o negativa.
La madurez emocional nos permite determinar un grado de consciencia para comprender las diversassituaciones y así tomar decisiones que a su vez reflejan lo que es cada persona; cuando miramos en nuestro interior nos damos la oportunidad de conocer un poco más de sí, dejando de lado las apariencias y exponiendo nuestro verdadero ser.
2. ¿Qué se entiende por sí mismos y padres internos?, ¿Cómo influyen en el proceso de estructuración del carácter?
Cuando hablamos de sí mismos es la imagenque tenemos de nosotros donde percibimos el hecho de ser hombre o mujer.
Los padres internos es la forma como vemos a nuestros padres.
Su influencia en el proceso de estructuración del carácter se ve desde el momento que existo como ser, es decir que desde que nace un ser humano se influencia según su entorno y la forma como es tratado y educado.
El afecto y las distintas formas de disciplinaimpartida por nuestros padres permiten dar una dirección a nuestro carácter durante nuestros primeros años.
El lugar donde crecemos, el colegio, la familia y la sociedad, nos aporta una parte importante pero la mayor influencia viene de nuestros padres.
3. ¿Cómo se puede definir los términos de Identidad y autoimagen? ¿Qué diferencia un concepto del otro?
Identidad: Se refiere a la forma comoun ser humano se define o identifica en medio de los demás, lo que lo diferencia, la esencia del ser en cada persona, la cual es invariable cuando se ha llegado al punto de reconocerse a si mismo.
Autoimagen: Es la valoración que hace uno de sí mismo con respecto a lo que uno es referente a mi entorno, es decir cómo me veo, como creo que me ven los demás.
La diferencia entre estos dos conceptosradica en que la Identidad se encuentra ligada a lo que soy a lo que me diferencia de los demás, mientras que la autoimagen es la forma como yo me veo.
4. ¿Cómo puede explicar el concepto de Mirada Interior?, ¿De qué manera se puede desarrollar esta capacidad?
La mirada interior es la capacidad que tenemos para mirar dentro de sí, observar nuestro mundo interior y asumir la responsabilidad portodo lo que nos suceda.
En la medida que el ser humano se enfrenta a diferentes situaciones y se relaciona con los demás, tomando conciencia de su forma de actuar, descubriéndose a sí mismo y analizando su manera de ser, podrá desarrollar la capacidad de mirar en su interior llegando a una madurez emocional para remodelar la estructura de su propio carácter.
5. ¿Qué caracteriza a una personaque carece de identidad?, ¿Con que nombre se conoce esta situación?
Una persona que carece de identidad no actúa igual en los diferentes entornos en los que se encuentre, de hecho se deja influenciar según sea el momento o las personas con quienes este, constantemente se siente inútil y frustrado frente a la vida, no se conoce a sí misma.
A esta situación se le conoce como síndrome de difusión...