Gestion de Talento Humano

TAREA Nº1

A. Veinte diferencias entre el Servicio Personal y el Servicio No Personal
SERVICIO PERSONAL
SERVICIO NO PERSONAL
Se encuentra subordinado a cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
No está subordinado a seguir ciertas funciones.
Se encuentra inscrito en planillas.
No está inscrito en planillas.
Por su vínculo con la empresa mantiene un estado dependientedel trabajo para poder cubrir sus necesidades.
Es independiente
Su trabajo en la empresa es permanente, según lo establezca su contrato.
No es permanente
Su trabajo es de forma indefinida hasta que la empresa decida terminar el vínculo.
Es de forma definida, en algunos casos por contrato.
Aparece en el organigrama de la empresa
No aparece en el organigrama de la empresa
Es remuneradodirectamente por la empresa.
En algunos casos como se habla de una empresa contratada, el ente que efectúa la remuneración es dicha compañía no la contratista.
No puede realizar el mismo trabajo para otra empresa del sector.
Puede realizar actividades iguales y/o similares para dos o más empresas.
Tiene que cumplir con las horas de trabajo establecidas en su contrato.
En algunos casos dividen sulabor en tiempos para poder llegar a cumplirlo.
Dentro de la empresa se fomenta la promoción y formación del trabajador en su puesto de trabajo.
No forma parte de los programas de promoción y formación.
Vacaciones de 30 días cada año. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador.
No tiene vacaciones.
Sugiere exigir el abono de la gratificación en julio y endiciembre.
No tiene gratificación.
Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.
No recibe CTS.
Si el empleado tiene uno o más hijos menores de 18 años, puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo).
No recibe asignación familiar.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.
No está sometido a lashoras de descanso.
Merece minimo 45 minutos de refrigerio incluido en las 8 horas de trabajo.
Tiene refrigerio, mas no un tiempo establecido.
Cuando trabaje tiempo extra deberán pagarle la hora completa más un adicional que esta entre el 25% y 35%.
No recibe un pago adicional por horas extras
Tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud. Este beneficio es asumido totalmente porla empresa.
No tiene seguro por parte de la empresa.
Indemnización por Despido Arbitrario. Se le otorga un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato.
No recibe indemnización por despido.
Licencia Pre Natal y Post Natal. 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal.
No recibe licencia pre natal y postnatal.





B. Veinte importancias de la Gestión de Recursos Humano
1) Se encarga del recurso más importante de la empresa, los trabajadores, parte vital de la institución con el cual se busca conseguir los objetivos y metas trazados.
2) Mantienen la correcta clasificación de personal dentro de la empresa.
3) Velan por que se desarrolle de una manera efectiva la remuneración de cargos.
4)Efectúan los programas de reclutamiento y selección de personal.
5) Evalúan el desempeño de los trabajadores en los diferentes puestos dentro de la institución.
6) Toman medidas frente a cualquier accionar del personal de la empresa.
7) Capacitan a los trabajadores para buscar su pleno desarrollo en su puesto de trabajo.
8) Buscan mantener un equilibrio dentro de los trabajadores.
9)Mantienen una comunicación adecuada dentro de la empresa para mejorar las relaciones laborales
10) Asesoran a los directivos con temas relacionados a las políticas en cuestión del área de Recursos Humanos.
11) Interpretan y aplican las políticas, normas y reglamentos relacionadas con el área de Recursos Humanos
12) Atienden las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución...