Gestion De Talento Humano

AA1: Análisis de texto.
 
Luego de haber estudiado el primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional (Robbins y Judge, Decimotercera Edición), así como los recursos RA1: Introducción alComportamiento Organizacional y RA2: Más sobre los fundamentos del CO,  realiza un informe de lectura con una extensión mínima de una página, para lo cual deberás dar los pasos siguientes:
· Redacta yguarda tu informe en un documento en Word.
· Sube este documento  por esta misma vía, utilizando el botón “cargar archivo”
En este informe  comenta la importancia del estudio del ComportamientoOrganizacional, además,  emite tu juicio sobre las disciplinas que contribuyen con el campo del Comportamiento Organizacional y su importancia  en el desarrollo de las actividades laborales.Comportamiento organizacional
“Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultadospara el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996).

“Estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de lasorganizaciones” - DAVIS, K & NEWSTROM, J. (1991).
El comportamiento organizacional (como disciplina, campo del conocimiento, ...)
* GESTIÓN
* CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.
* DesarrolloOrganizacional (DO)
* EMPOWERMENT
* MOTIVACIÓN
* TQM, REINGENIERÍA
*
* PRINCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES :
* Relacionesinterpersonales.

Estructura formal de la organización.
* Procesos y diseños de trabajo.
* Tecnología e infraestructura.
* Recursos utilizados en
el logro de objetivos.Medio ambiente

* Disciplina que contribuyen al co
* Psicología
* Sociología
* Psicología Social
* Antropología
* Ciencia Política
* Estas disciplinas...