Gestion del conocimiento y liderazgo

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ESTILOS DE LIDERAZGO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO Aprendizaje Organizacional

Febrero 01 de 2011

Grupo: The Transformers

Liderazgo Transformacional y Liderazgo Transaccional… mutuamentecomplementarios..

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

LIDERAZGO TRANSACCIONAL

La relaciòn entre liderazgo, estrategia y eficacia organizacional està demostrada…..

Liderazgo

Eficacia

Estrategia El liderazgo transformacional amplia y cambia los intereses de los seguidores y genera una visión, propósitos y misión de grupo…

Misión

Propósito
Visión

Intereses

El lidertransformacional debe caracterizarse por su carisma por la capacidad de manejar sus emosiones y las de los demàs..….

Motivar..

Incentivar el intelecto Generador de orgullo propio y colectivo.

El lidertransaccional se caracteriza por la orientaciòn de los seguidores en el cumplimiento de metas establecidas…...….

Diseño de Recompensa contingente

• Cumplimiento de Resultados

• Libertadesasociadas al Administración resultado por excepción

El lider transaccional ejerce un mayor control sobre las tareas de sus seguidores…

Homus Economicus

Estructuras Organizacionales

AutoridadSistemas de Información

Sistemas de Recompensas

La influencia de los lideres en las organizaciones para la gestiòn del conocimiento es fundamental..

Obtener conocimiento nuevo a través delos individuos es importante. El valor real està en compartirlo para volverlo valioso para las organizaciones….…

• individuo • observación

Explícito a Explícito
• Combinación • De lo queexiste • Con nueva perspectiva

• Articular • Tácito mas valor para.. • Mas conocimiento

Explícito Tácito
• Compartir explícito • En organización • Cada uno lo vuelve tácito

Tácito a TácitoTácito a Explícito

ESPIRAL DE CONOCIMIENTO

La gestión del conocimiento podría observarse bajo tress etapas ……

Compartir

Crear

Aplicar

CONOCIMIENTO

Los líderes deben propender por...
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