Gestion del personal

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CAMINO AL MEJORAMIENTO EMPRESARIAL

La gestión de los recursos humanos es imprescindible al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, esta está conformadas porpersonas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metasplanteadas.

Cuando hablamos de administración podemos remontarnos a aquellas épocas donde las personas eran consideradas parte de la maquinaria, como si fuesen un objeto mas de producción, a medidaque pasa el tiempo grandes pioneros dieron a conocer nuevas estrategias para el mejoramiento de la productividad y determinaron que apresar de los avances tecnológicos siempre la parte mas importantepara el buen funcionamiento de una organización es el factor humano, ya que buscar la satisfacción del cliente implica buscar la satisfacción del trabajador; de aquí nacen las llamadas políticas ynormas de la gestión del personal.

Para la creación de una organización hay que tener en cuenta que no se debe construir el capital a base de trabajo barato y el abuso para con el trabajador, lo quesi es necesario es explotar es toda su capacidad humana, su riqueza intelectual, sus iniciativas e ideas pero garantizándole ciertos beneficios como son una buena capacitación y la utilización delos métodos de motivación de personal como por ejemplo: la política salarial, las leyes de estabilidad, los programas de vivienda, la capacitación, las cesantías, las prestaciones legales yextralegales, los honorarios, los prestamos etc.

Las gerencias deben ser unidades mas estratégicas, conocedoras del negocio y deben estar muy atentas al entorno, deben participar de manera dinámica en eldesarrollo y la puesta en practica de la estrategia organizacional, por este motivo la persona encargada de la coordinación de el área de talento humano debe ser un líder en todo el sentido de la...
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