GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES

Elaborado por Rodrigo Pastor Valverde. Código 462

Introducción

El origen de lascompetencias laborales se ubica en la década de los setenta, en los países industrializados de occidente y coincide con los inicios de la globalización delos mercados. Es en esta época cuando se promueve la investigación para determinar la relación entre el sistema educativo y el sistema productivo; larelación entre las pruebas de selección de personal y el desempeño laboral; la relación entre los trabajadores de alto desempeño y el resto del personal. Laconsigna de la época parecía orientarse a encontrar los rasgos o características que poseían las personas que las hacían más competentes, que debían hacerlas empresas para contar con estas personas y que debía realizar el Estado para formar personas competentes.

Entre las investigaciones que serealizan se encuentra la del psicólogo David McClelland quién publica en 1973 el artículo “Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia” (“Testing forcompetence rather than for intelligence”). En éste se analiza la efectividad de las pruebas de aptitud que habían utilizado los psicólogos (as) parapronosticar el desempeño laboral. Concluye que en realidad estas pruebas no pronostican como será el desempeño laboral del colaborador (a) y que se debenbuscar nuevas variables, a las que llamó competencias (Valle, 2004), las cuales le van a permitir una mejor predicción del desempeño laboral. Se plantea que [continua]

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(2010, 07). Gestion del talento humano por competencias. BuenasTareas.com. Recuperado 07, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Gestion-Del-Talento-Humano-Por-Competencias/537725.html

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