PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos técnicos, materiales y humanos
La administración del RH busca compenetrar elrecurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este ultimo sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles.
La evolución de laadministración del potencial humano ha sido el resultado de condiciones y necesidades de la sociedad, en la medida en que los países han avanzado socialmente. También esta disciplina ha investigado yacumulado experiencias que están contribuyendo a la formación de un acervo de conocimientos que ayudan a quienes dirigen al personal, a hacerlo más eficiente y efectivo
DEFINICIÓN DE TALENTO HUMANO
Eltalento refiere a la persona inteligente o apta para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades,destrezas y experiencia necesaria para ello; apta, en el sentido que puede operar competentemente en una determinada actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de laocupación.

LOS SIES PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
* ADMISION DE PERSONAS: división de reclutamiento y selección de personal.
* APLICACIÓN DE PERSONAS: división de cargos y salarios
*COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS: división de beneficios sociales
* DESARROLLO DE PERSONAS: división de capacitación:
* MANTENIMIENTO DE PERSONAS: división de higiene y seguridad
* EVALUACIÓNDE PERSONAS: división de personal

ADMISION DE PERSONAL
Es un proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa conquistas personas idóneas para ocupar puestos de trabajo vacantes.PROCESOS PARA INCORPORAR PERSONAS
EL proceso de admisión varía, unas organizaciones utilizan el metodo tradicional y otras utilizan técnicas avanzadas y sofisticadas
Proceso tradicional.
Predomina el... [continua]

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