gestion del talento humano

CONSULTAS

CONCEPTO DE COMPETENCIA
El concepto de “Competencia” fue planteado inicialmente por David McClelland en 1973, como una reacción ante la insatisfacción con las medidas tradicionalesutilizadas para
predecir el rendimiento en el trabajo:

Además, el concepto de Competencia y su estrecha relación con el trabajo, responde muy
bien a la situación actual del mundo laboral,caracterizado por un alto nivel de fluidez y
cambio, con exigencias cada vez mayores a las habilidades individuales; tendencia esta, que
se incrementará a futuro. Y, en el marco específico de la psicología,el concepto responde a
la concepción de la psicología cognoscitiva y del constructivismo, que concibe una mayor
fluidez en la estructura del intelecto, en el procesamiento de la información y en laadaptabilidad del ser humano, que lo que se concebía en el pasado.

Las definiciones de Competencia constituyen una verdadera legión. A continuación se
citan algunas de ellas:

Spencer ySpencer consideran que es: “una característica subyacente de un individuo,
que está causalmente relacionada con un rendimiento efectivo o superior en una situación o
trabajo, definido en términos de uncriterio”

Ansorena Cao plantea: “Una habilidad o atributo personal de la conducta de un
sujeto, que puede definirse como característica de su comportamiento, y, bajo la cual, el
comportamientoorientado a la tarea puede clasificarse de forma lógica y fiable.”

LEVY- LEBOYER: (Constructivista) “Competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras,lo que las hace eficaces en una situación determinada. Estos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de test. Ponen en práctica, de forma integrada,aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos”.











LAS COMPETENCIAS SON COMO UN ICEBERG (Según MC Clelland, Escuela Conductista)








Necesarias pero no...