Gestion del talento humano

GESTION DE TALENTO HUMANO


La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende deaspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesosinternos y otra infinidad de variables importantes. (COPIADO TEXTUAL, REFERENCIAR, LO SAQUE DEL LIBRO DE CHAVIATIN)
El impacto que se ha tenido sobre la gestión de talento humano ha sido visto como unmomento muy esperado o más bien anhelado por todas las empresas para su desarrollo, ya que contratan personas que ejerzan con las habilidades necesarias para adaptarse a un cargo, también se les ofrececapacitación y motivación, todo esto se hace porque el trabajador es el capital humano requerido para alcanzar objetivos en las organizaciones, por eso las empresas están creando tantos beneficiospara el trabajador y poder hacer sentir cómodo y satisfecho, que no sea visto como una simple máquina que recibe órdenes.
También se habla de que se está invirtiendo más en las personas que en lospropios productos, esto genera un gran impacto en la sociedad actual porque por fin se están valorando el esfuerzo de cada persona, ahora se necesita es personal con buenas bases de conocimiento yexperiencia que puedan aportar positivamente a la organización, para cumplir este objetivo se hace un procesos de reclutamiento y selección, organización de personas, formación y capacitación entre otras.Las empresas de hoy en día deben irse ajustando a tantos cambios que se van presentando en el transcurso del tiempo, por eso se tienen que modificar y adaptar a las demandas del medio.


Lapsicología juega un papel importante en este campo, ya que por medio de esta se generan estrategias que permiten el desarrollo del capital humano y aún más cambiándoles el esquema de pensamiento para...