Gestion Del Talento Humano

Conceptos sobre la gestión humana.

Administración de recursos humanos: es el proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridosen el negocio para poder lograr objetivos.

Análisis de puestos: es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de lasresponsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

Capacitación de Inducción: implica proporcionar a los trabajadores nuevos la información básica sobre los antecedentes que requieren paratrabajar en su organización; entre otras, las normas que la rigen.

Capacitación en el puesto: Capacitación de una persona para que aprenda un trabajo mientras lo desempeña.

Capital Humano: es el conjuntode recursos humanos que posee una empresa o institución económica.

Descripción de puestos: es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidadesque conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.

Ética: La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de lascuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios.

Evaluación del desempeño: es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de losobjetivos propuestos a nivel individual.

Promoción: La promoción es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro al que le corresponde mayor salario, mayor autoridad y responsabilidad, unnivel más elevado en la organización, o varios de esos aspectos.

Puesto: conseguir que el equipo humano de la empresa sea el adecuado y se sienta motivado y comprometido con los objetivoscorporativos.

Selección de personal: se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo en la empresa.

Reclutamiento de personal: es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos...