gestion enfermeria laboral

Gestión de enfermería

Enfermería laboral

Enfermería laboral

Gestión de
enfermería

1

Gestión de enfermería

Enfermería laboral

INDICE

INTRODUCCION:

3

CONCEPTO:

3

MARCO LEGAL:

3

Denominación oficial:

4

Duración:

4

Sistema de formación:

4

Requisitos:

4

AMBITO DE ACTUACIÓN:

4

COMPETENCIAS:

4

Competencias profesionales dela enfermería del trabajo:

5

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

7

BIBLIOGRAFÍA:

8

COMPONENTES

Priscila Braga Ceribeli
Rubén Conde Andrés
Ana María Francisco Herrero
Rosa Gamboa Urgeles
María Victoria Gimeno Hernández
Cristina Giral Lemus
Rebeca Ibáñez Gracia

2

Gestión de enfermería

Enfermería laboral

ENFERMERIA LABORAL

INTRODUCCION:
Enfermería del trabajo sedefine como una especialidad con entidad propia,
con sus propias competencias profesionales.
La enfermería laboral se encarga de proteger a la población trabajadora frente a problemas de salud, enfermedades y daños derivados de su actividad laboral, y constituyen una
de las principales preocupaciones de las organizaciones internacionales del trabajo.
También denominada como enfermería laboral oenfermería en salud ocupacional, es un
área de especialización enfermera emergente. Así, en países desarrollados como Estados
Unidos (EEUU) e Inglaterra, se puede observar que el número de enfermeras que ejercen
dentro de este campo es mayor en comparación con otros profesionales dedicados al
campo sanitario.
Ya sólo la Asociación Americana de Enfermeras en Salud Ocupacional, tiene 10.000afiliados, sin considerar la gran cantidad de enfermeras afiliadas a otros diversos organismos que hay dentro de este campo en EEUU. En Europa, la Federación de Enfermería en
Salud Ocupacional de la Unión Europea registra 12 asociaciones afiliadas con esta especialidad, que dan un total de aproximadamente unos 20.000 afiliados1.

CONCEPTO:
La Enfermería del Trabajo es una especialidad enfermeraque aborda el
estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, al objeto
de alcanzar el mayor grado de bienestar físico, mental y social de la población
trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador,
del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla2.

MARCO LEGAL:
 R. D. 450/2005 Especialidades deEnfermería. El título de Enfermero
Especialista, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, tiene
carácter oficial y validez en todo el territorio del Estado y será necesario para utilizar
de modo expreso la denominación de Enfermero Especialista, para ejercer la
profesión con tal carácter y para ocupar puestos de trabajo con tal denominación en
centros y establecimientos públicos y privados. El artículo 21 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las
profesiones sanitarias y el artículo 7 del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril,
sobre especialidades de Enfermería, establecen respectivamente, el procedimiento
para aprobar los programas formativos de las especialidades sanitarias en general
y de las especialidades de Enfermería en particular, previendo en amboscasos su
publicación en el Boletín Oficial del Estado para general conocimiento.
3

Gestión de enfermería

Enfermería laboral

 La Comisión Nacional de la Especialidad de Enfermería del Trabajo, ha elaborado
el 1er programa formativo de la especialidad en el marco de la previsión contenida
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales que así
mismo, hasido ratificado por el Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de
la Salud, órgano asesor de los Ministerios de Sanidad y Política Social y de
Educación en materia de formación sanitaria especializada2,3,4.

Denominación oficial:
Enfermería del Trabajo.

Duración:
Dos años.
Sistema de formación:
La formación de especialistas en Enfermería del Trabajo se realiza por el sistema de...