Gestión Gerencial.
El desarrollo de la función gerencial tiene como meta el logro de la efectividad de la organización; que está garantizada cando se reconoce y se utilizacorrectamente cada uno de los componentes del sistema de gestión.
1.1 Gestión.
La organización es un símbolo abstracto, y está configurada para un objetivo en particular: laconsecución de la meta propuesta.
La organización está colocada en un tercer nivel del análisis. Los niveles están constituidos por el grupo o el individuo. A aquel nivel se asciende através del grupo, que sostiene la unidad de propósito con un manager.
Un manager como unidad de de propósito o punto de unión del grupo asegura el logro de cada componente; la eficaciadel proyecto, la acción encarada. Es una unidad que establece metas o prioridades, analiza y asigna la manera en que el grupo trabajo los procesos de decisión.
1.2 La DecisiónLa toma de decisión entendida como un proceso puede ser descripta a través de de sus elementos. Estos son:
Las variables no controlables o estados de la naturaleza son: aquellassobre las que el decisor no tiene influencia significativa.
Las variables controlables: en el proceso decisorio se encuentran también las variables controlables que conformandistintos cursos de acción o planes que se pueden seguir.
El objetivo: otro elemento del proceso decisorio es el objetivo que persigue el que decide.
Los planes de acción: constituyen lasalternativas que maneja el decisor
1,2, 1 El proceso decisorio
Identificación del problema: el decisor se informaprincipalmente de las variables relevantes para la gestión de su trabajo, que influyen en su desempeño, en un primer plano, y en el de la empresa, en un segundo.
Análisis de alternativas: [continua]

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