gestion humana poli fase 1

ENCUESTA:


 Que debe hacer el líder del área de talento humano?
R: Un líder de talento humano debe influir en la conducta de otros para lograr objetivos específicos, estar siemprepresente en los temas diarios de una compañía y siempre tener un buena solución y muy buenos procesos para cada solicitud interna como externa.

 Los procesos de inducción permiten un mayor desempeño ensu empresa?
R: si, claro las personas ingresan mucho más entregadas y preparadas para enfrentar su
Nuevo rol.

 El área de talento humano realiza continuamente diagnóstico del personal en cuantoa conocimiento de los procesos y satisfacción en su lugar de trabajo?
R: si, trimestralmente se realizan unas pruebas de conocimiento en donde cada empleado especifica sus actividades y susatisfacción en su lugar de trabajo, luego sus líderes validan dichos resultados y los remiten a mi área para así validar en qué condiciones esta cada empleado.

 Que es el proceso de reclutamiento depersonal?
R: el proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna con todos los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto en laorganización.

 Cuál es su compromiso con el área de talento humano?
R: estar comprometido con el logro de los objetivos y metas de la empresa para la cual trabajo haciendo las cosas bien, coninterés, prontitud y efectividad.

Preguntas relacionadas con las funciones del área de talento humano

 Como manejan el tema de incorporación de personal?
Consiste en determinar el perfil que serequiere, reclutarlo, evaluarlo a través de pruebas y entrevistas, y el principal reto en esta función es la de capacitar a la persona en el tiempo designado, para que así afronte muy bien su rol enla entidad.













1.Razón social de la empresa: EFIMMEK LTDA-NIT .830508370-3
2. Actividad comercial de la empresa: montajes y mantenimientos electromecánicos.
3. Misión...