Gestion Humana

CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
I. Datos Generales de la Calificación
Código

Título

CRCH0201.01

Operación del sistema administrativo de gestión humana

Propósito
Operar, controlar y mantener actualizado el sistema administrativo de gestión humana de la
organización con objeto de asegurar elcumplimiento de los objetivos, políticas y procedimientos
derivados de la planeación estratégica de recursos humanos así como del marco legal vigente en
materia laboral.
Nivel de Competencia: Cuatro
Justificación del Nivel Propuesto
Las funciones consideradas en esta calificación requieren de un alto nivel de autonomía y toma de
decisiones; bajo su responsabilidad se encuentran el cumplimiento de loslineamientos legales en
materia de administración de personal, control y vigilancia de la nómina así como el mantenimiento
del sistema de soporte a la administración del personal.
Fecha de Autorización

Fecha de Publicación

19/05/99

18/08/99

Tiempo en que deberá revisarse
2 año(s) después de la fecha de publicación.

Justificación
Por las características de la función y grado decomplejidad, por tratarse de una de las funciones más
identificadas del sector y debido a lo novedoso del modelo de certificación de competencia laboral
dentro de la función, se considera pertinente revisar esta calificación en un periodo de 2 años durante
el cual se podrá valorar su aplicabilidad y aceptación en los usuarios.
Área de Competencia
Servicios de finanzas, gestión y soporteadministrativo
Subárea de Competencia
Administración de personal
Tipo de Norma
Nacional

Código hasta agosto de 1999
C-09.4.02

Cobertura
Nacional
Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Administración de
Recursos Humanos
© Derechos reservados Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Distribución Gratuita

1

CONSEJONACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
II. Unidades de Competencia Laboral
Unidades Obligatorias que Conforman la Calificación
Código

ago. 1999

Titulo

URCH0477.01 URCH00003 Controlar el sistema administrativo de gestión humana
con base a los procedimientos, políticas, objetivos y
marco legal vigente de laorganización

Clasificación
Genérica

Propósito de la Unidad

Coadyuvar en el mantenimiento y operación del plan estratégico de recursos humanos de la
organización en cuanto al pago de sueldos, salarios, beneficios y compensaciones al personal a través
del control del sistema de soporte administrativo que asegure el cumplimiento de dicho plan.
Elementos que conforman la Unidad
Referencia Código
1de

3 E01295

Título del Elemento
Controlar los procesos administrativos de recursos humanos con base en sus
objetivos definidos en la planeación estratégica de la función

Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. Las funciones administrativas de recursos humanos se incluyen en los planes, programas y
presupuestos con base en la planeación estratégica de la función.2. La corrección de desviaciones y el establecimiento de planes de mejora continua se realiza con
base a los resultados del seguimiento de los planes, programas y presupuestos.
3. El control preventivo de los planes, programas y presupuestos se realiza con base en información
generada por las áreas encargadas de llevarlos a cabo y de ejercerlos.
4. La periodicidad del seguimiento de los planes,programas y presupuestos se realiza con base a lo
establecido en el procedimiento administrativo.
5. Los resultados del control de los planes, programas y presupuestos son comunicados a las áreas
responsables en base a los procedimientos de la organización.
6. El seguimiento del presupuesto se realiza con base en principios generales de contabilidad.
7. Los procedimientos de control...