Gestion humana

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Historia de la Gestión Humana

A través de la historia han existido paradigmas administrativos y paralelo a ello la tarea de gestión humana ha ido tomado elementos valiosos de cambio, hasta 1900 elparadigma científico, con Taylor y Fayol y sus tiempos y movimientos, el hombre estomago, trabaje y comerás, los protagonistas de esta telenovela son el rey, esclavos, artesanos, feudales, solointeresaba la producción, plusvalía. El hombre no opina. Por otro lado de 1900 hasta la fecha, los conceptos administrativos han cambiado muy rápido, pero en la realidad podemos ver que es más de nombreque de aplicabilidad.

Más adelante entre 1927 y 1932 encontramos el paradigma de las relaciones humanas, con el señor Elton Mayo. Los primeros partidarios de las relaciones humanas sacaron a luz elconcepto de organización como sistema social que comprende a los individuos, grupos informales, las relaciones entre grupos y la estructura formal. En efecto este enfoque devolvió el elemento humanodentro de la organización, aspectos que los tradicionalistas han subestimado. Asi pues se empezó a demostrar más preocupación por defender los derechos humanos de los trabajadores y por la no violaciónde los mismos, esto lo podemos ver hoy vigente, dijo que todo no puede ser trabajo, que se requiere que la gente se relacione y mejore su clima laboral, sus relaciones interpersonales, el hombrecorazón. Así primero importa la integridad emocional del trabajador, lo que significa que si el trabajador está bien se verá reflejado en su rendimiento y productividad dentro de su puesto de trabajo,Mayo abogaba porque los administradores dieran mayor importancia a los factores humanos con el objeto de mantener el sistema tradicional. A pesar de estas críticas, es indudable que los primerosideólogos de las relaciones humanas influyeron sobre las prácticas administrativas.

Mayo y otros iniciadores de las relaciones humanas no fueron de manera alguna los únicos científicos de la conducta...
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