Gestion recursos humanos

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Manual de Procedimientos de Provisión de Puestos

N Nicaragua. Ministerio de Salud. División W General de Recursos Humanos. 76 Procedimientos de provisión de puestos. 0726 (Manual - Serie 3/7) . MINSA. Managua. 2006 Dic. 2006 88 p.; graf., tab. 1.- MANUALES 2.- PAUTAS 3.- PERSONAL DE SALUD 4.- POLÍTICA ORGANIZACIONAL 5.- EVALUACIÓN DE CAPACIDAD DE TRABAJO6.-EFICIENCIA ORGANIZACIONAL 7.- NICARAGUA Ficha elaborada por la Biblioteca Nacional de Salud

CRÉDITOS
GRUPO DE AUTORES: Fátima Aragón, Directora General División de Recursos Humanos Reyna Castillo, Directora División de Planificación y Normación de Recursos Humanos. Nidia Icaza, Especialista de Desarrollo, División de Desarrollo de Recursos Humanos. Lissette Linares, Consultora ProyectoPRONICASS María Marta Acevedo, Consultora Proyecto PRONICASS COLABORADORES: María Leonor Vázquez, Analista RRHH, Sede Central MINSA Julio Flores, Director Hospital Vélez Páiz Umbelina Gaitán, Responsable Docencia, SILAIS Masaya Lucila Fonseca, Responsable Oficina RRHH SILAIS Chontales Sandra Marenco, Responsable Oficina RRHH Hospital Amistad Japón Digna Gloria Dávila, Responsable OficinaRRHH, SILAIS Boaco María Luisa Hernández, Responsable Oficina RRHH Centro Nacional de Radioterapia Ileana García, Responsable Oficina RRHH, Hospital Roberto Calderón Leonor Putoy, Responsable Oficina RRHH, SILAIS Masaya Ana Marcos de Franco, Responsable Oficina RRHH, Hospital Dermatológico Mariela Martínez Medina, Responsable Oficina RRHH, Hospital Lenín Fonseca Rosario Reyes, ResponsableOficina RRHH, Hospital Oscar Danilo Rosales Flor Herrera, Responsable Oficina RRHH, Centro Nacional Diagnóstico y Referencia Marysabel Zelaya, Responsable Oficina RRHH, SILAIS Jinotega Susana Pérez, Responsable Oficina RRHH, Hospital Fernando Vélez Páiz Marcos A. Alvarez, Administrador SILAIS Boaco Claritza Morales Pedroza, Coordinadora Proceso Talento Humano – PRONICASS Lucía Murillo Lau,Asesoría Legal



PRESENTACIÓN
Los cambios y transformaciones experimentadas en este nuevo siglo, tanto en la tecnología como en las personas, han llevado a este Ministerio de salud a redifinir la organización y la forma de gestionar al capital humano que posee, de forma que facilite la transición a esta nueva etapa de cambio, al fortalecimiento y capacidad gerencial, como medio paraalcanzar dos de sus objetivos básicos: mejorar la calidad y la eficacia en el desempeño del personal que constituyen esta Institución. Este escenario reafirma la importancia que representan los recursos humanos como un elemento vital para enfrentar los nuevos retos: el desarrollo y fortalecimiento de la Gestión de Recursos Humanos, que permita atender las demandas originadas por los cambios,relacionadas con las competencias de los líderes y sistemas administrativos, especialmente con la provisión y retención de una fuerza laboral de calidad. El presente Manual de Procedimientos de Provisión de Puestos, tiene como próposisto la selección e incorporación del con las mejores competencias a la institución de manera que su desempeño alcance un nivel de excelencia y el desarrollointegral, que permita lograr sus objetivos personales y el éxito de la organización, lo que representa un gran paso que nos impulsa a dar saltos de mayores dimensiones y complejidades, la implementación de las estrategias y politicas de salud, el fortalecimiento y desarrollo de su liderazgo, en este largo proceso de modernización y cambio. Mi agradecimiento al personal técnico y directivo de laDirección General de Recursos Humanos, Hospitales y Sistemas Locales de Atención Integral (SILAIS), así como el apoyo brindado por el Programa de Apoyo al Sector Social de Nicaragua (PRONICASS-USAID), los que contribuyeron en la elaboración de este importante documento.



CONTENIDO
I. II. III. INTRODUCCIÓN ............................................................... 7 BASE LEGAL...
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