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  • Publicado : 1 de diciembre de 2010
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Puntos: 1
Dentro de las características del plan de prevención tenemos que tener en cuenta que:
Seleccione una respuesta.
| a. No es necesario que sea compatible con el sistema de gestión de la empresa. | |
| b. Tiene que recoger únicamente la política preventiva. | |
| c. Tiene que estar aprobado por dirección y ser conocido por los trabajadores, además de ser claro,sencillo y adecuado a la empresa. | |
| d. Si la empresa dispone de dos centros de trabajo es obligatorio la realización de dos planes de prevención. | |
Correcto
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Question 2
Puntos: 1
El empresario puede desarrollar personalmente la actividad preventiva, excepto la vigilancia de la salud, cuando:
Seleccione una respuesta.
| a. La empresa tenga más de 50trabajadores. | |
| b. Desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo. | |
| c. Si la empresa figura en el anexo I del reglamento de los servicios de prevención. | |
| d. Si se trata de una empresa de menos de 6 trabajadores y figura en el anexo I. | |
Correcto
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Question 3
Puntos: 1
El estrés causado por ellevantamiento de cargas se basa, fundamentalmente, en una serie de características. Indica la opción correcta.
Seleccione una respuesta.
| a. El peso de la carga que hay que levantar. | |
| b. La denominada distancia de agarre. | |
| c. La altura a la que debe realizarse el alzamiento. | |
| d. Todas las opciones son correctas. | |
Correcto
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Question 4Puntos: 1
El estrés laboral:
Seleccione una respuesta.
| a. Se refiere a una conducta humana sintomática de desadaptación social. | |
| b. No muestra dependencia del nivel de apoyo social de que disponen los sujetos. | |
| c. Es un fenómeno subjetivo resultado de un balance demandas-recursos. | |
| d. Es un estado emocional de evaluación de demandas excesivas y recursossuficientes. | |
Correcto
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Question 5
Puntos: 1
El Plan de Prevención…
Seleccione una respuesta.
| a. Es un documento voluntario a elaborar por las empresas de más de 10 trabajadores. | |
| b. Es la herramienta de que disponemos para integrar la prevención en la empresa de hasta 50 trabajadores. | |
| c. Puede reflejar en un único documento laevaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, si se trata de empresas de hasta 50 trabajadores. | |
| d. Hace referencia al plan de auditoría legal a establecer en una organización. | |
Correcto
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Question 6
Puntos: 1
El procedimiento de comunicación de riesgos hace referencia a:
Seleccione una respuesta.
| a. La información facilitada alos trabajadores en materia preventiva. | |
| b. La identificación de los riesgos asociados a los puestos de trabajo. | |
| c. La comunicación de deficiencias y riesgos en materia preventiva por parte de los trabajadores. | |
| d. El procedimiento de comunicación de visitas periódicas por parte de la autoridad laboral. | |
Correcto
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Question 7Puntos: 1
El procedimiento de consulta y participación de los trabajadores:
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| a. Sólo es necesario realizarlo en caso de que la empresa tenga constituido el comité de seguridad y salud. | |
| b. Es el procedimiento que tiene que definir los procedimientos de comunicación con los delegados sindicales de la empresa. En el caso de que no tengamos delegadossindicales, no es necesaria su implantación. | |
| c. Es un procedimiento de consulta para las actividades preventivas, sin tener en cuenta las derivadas de la gestión de la prevención. | |
| d. Es el procedimiento que contempla la consulta a los trabajadores sobre la modalidad preventiva asumida, la metodología de realización de la evaluación de riesgos y participación de los trabajadores en...
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