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REFERENCIA:
La administración tradicional, Primera parte Capitulo 6 DE ELTON MAYO A LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.


OBJETIVOS:
La visión del texto está enfocada en conocer losproblemas de la depresión social obrera hacia los años 30 y 40,la causa de la baja producción ,las relaciones humanas ,el liderazgo y la participación .También señalar los principales seguidores deElton Mayo Kurt, Lewin,Abraham H.Maslow ,Chris Argiris,Rensis Likert y finalmente Douglas McGregor. Y de esta forma con cada una de las teorías propuestas, señalar los problemas y las solucionesdirigida a la producción industrial.

Explicar las críticas de los trabajos de Mayo y las relaciones humanas de esta forma explicar los experimentos de Hawthorne y las tres críticas señaladas por EltonMayo. Finalmente comprender mejor la naturaleza y la magnitud de la distancia entre el espíritu original del movimiento de las relaciones humanas y lo que la administración hizo de el, y señalar algunosaspectos como la comunicación, liderazgo, identificación y participación.

Exponer los trabajos en la fábrica de Hawthorne de la Western Electric y las principales preocupaciones concernientes, altrabajo del ser humano.

Mostrar y señalar la pirámide de las necesidades de Maslow, donde Lee Owen hace una crítica del modelo de jerarquías planteado por Aristóteles, allí se plantea lasnecesidades de los obreros y las relaciones humanas hacia los años 30.

RESUMEN

Las Relaciones Humanas se usan con frecuencia para explicar las formas en que los gerentes interactúan con sussubalternos. La "administración del personal" integra la obtención de más y mejor trabajo, tenemos "buenas" relaciones humanas en la organización. Todo esto depende de la eficiencia y la moral cuando estosdos componentes se deterioran, las relaciones humanas son "deficientes". Para tener éxito en las relaciones humanas es necesario buscar y analizar, los factores sociales y psíquicos que motivan a...
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