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ALUMNO: Víctor m. Carrasco V.
MAESTRA: M.E. Teresa Adriana Valdez Burciaga.
ASIGNATURA: Dinámica Social
INSTITUTO TECNOLOGICO DE JIMENEZ
I.G.E.

2012
EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

ALUMNO: Víctor m. Carrasco V.
MAESTRA: M.E. Teresa Adriana Valdez Burciaga.
ASIGNATURA: Dinámica Social
INSTITUTO TECNOLOGICO DE JIMENEZ
I.G.E.

2012
EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

EMPRESASSOCIALMENTE RESPONSABLES

En este trabajo se hablara de las empresas que con sus aportaciones tecnológicas ala sociedad logran ser empresas socialmente responsables.
Las dos empresas socialmente responsables de la localidad son en primer lugar la empresa en la cual trabajo.
CUAUHTEMOC MOCTEZUMA PARTE DE LA COMPAÑÍA HEINEKEN.
CM a pesar de ser una empresa dedicada a la fabricación y venta decerveza, CM Heineken es una empresa socialmente responsable ya que con sus programas a la vanguardia en México en la promoción de estilos de vida responsable, al desarrollar, implementar y patrocinar programas como conductor designado; vire: taller de formación de promotores de estilos de vida responsable, trazando mi propio destino, gira con responsabilidad para el éxito y el mesero responsable.La empresa a través de su programa de optimización de empaques logro reducir su impacto medio ambiental salvando en cartón lo equivalente a mas de 31,000 arboles y 512 millones de litros de agua. Esto redujo nuestra huella del carbono en más de 4 mil toneladas. Con la eficiencia de esta práctica ahorramos en el gramaje de nuestras botellas cerca de 84 toneladas de vidrio, lo que nos hizoacreedores por 4 año consecutivo, al reconocimiento por una de las mejores prácticas de responsabilidad social en la categoría de cuidado y preservación del medio ambiente que otorga el centro mexicano para la filantropía (cemefi).

INTERCERAMIC
En interceramic la responsabilidad social inicia con el compromiso que la empresa tiene con cada uno de sus colaboradores.
Un ambiente laboral seguro yretador es vital para el desarrollo, satisfacción, motivación y
bienestar de los colaboradores y de sus familias. Se promueve un lugar de trabajo sano,
caracterizado por el respeto, la integración y el trabajo de equipo. Desarrollo y profesionalización
el capital humano en interceramic hace la diferencia al vivir los valores de calidad,
innovación y servicio. La compañía invierte en el desarrollo yprofesionalización de su gente
a través de diversos programas:

Convenios con instituciones educativas busca fortalecer el liderazgo elevando el nivel de profesionalización de los colaboradores. A través de convenios con instituciones educativas se ofrecen alternativas al personal y a sus familias para seguirse preparando:

UACH (universidad autónoma de chihuahua)
UTCH (universidadtecnológica de chihu
UNIDEP (universidad del desarrollo profesional)
ITESM (instituto tecnológico de estudios superiores de monterrey)
TEC MILENIO

PROGRAMA DE BECAS
Se cuenta con un programa de becas que cubre hasta un 75% del costo total del
programa de idiomas, diplomados, carreras y maestrías. Programa de educación continúa por medio de este programa se ofrece a los colaboradores y a susfamiliares una
opción para iniciar o continuar sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria.

CARRERA TÉCNICA UTCH
Galardonada como una "mejor práctica de responsabilidad social" por el cemefi, la 
carrera "técnico superior universitario en procesos de producción con especialidad en materiales cerámicos" continúa desarrollando a empleados de interceramic así como a futuros talentos.UNIVERSIDAD INTERACTIVA INTERCERAMIC.
Otra "mejor práctica de responsabilidad social" es la universidad interactiva.  Interceramic cuenta con una universidad en línea propia para cubrir las demandas de capacitación en su extensa red de distribución. Logrando reducir los tiempos y garantizando que los colaboradores cuenten con las herramientas para desempeñar eficientemente su función.

SEGURIDAD...
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