Gestión de Talento Humano
Páginas: 3 (677 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Qué se entiende por organización y qué papel juegan las personas en ellas?
Una organización es una institución o industria dedicada a actividades o persecución defines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, una organización está integrada por elementos humanos, materiales y técnicos.
Las personaspasamos gran parte de nuestras vidas laborando en las organizaciones y las organizaciones dependen de las personas para alcanzar el éxito, producir bienes y servicios, atender a los clientes,competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales y estratégicos.
2. Mencione 5 ejemplos de organizaciones que conozca
Yanbal de Colombia
Banco Davivienda
Hospital San José
Universidad de losAndes
Compensar
3. Desde el concepto del autor, a qué se refieren los siguientes conceptos: objetivos organizacionales y objetivos personales e individuales.
Objetivos OrganizacionalesObjetivos personales
Supervivencia
Mejores Salarios
Crecimiento Sostenido
Mejores beneficios
Rentabilidad
Estabilidad en el empleo
Productividad
Seguridad en el Trabajo
Calidad en los productos yservicios
Seguridad en el trabajo
Reducción de costos
Satisfacción laboral
Competitividad
Consideración y respeto
Participación en el mercado
Oportunidades de Crecimiento
Nuevos mercadosLibertad para trabajar
Nuevos clientes
Liderazgo participativo
Imagen en el mercado
Orgullo de la organización
4. A qué se refiere la siguiente expresión del autor: “Las organizaciones nacen paraaprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan juntas. Sin organizaciones ni personas no habrá gestión de talento humano”
La sinergia literalmente significa "trabajar enconjunto". Su significado actual se refiere a la fuerza laboral que ejercen varias personas unidas para lograr objetivos más grandes dentro de una organización.
5. Cuáles son los aspectos...
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Qué se entiende por organización y qué papel juegan las personas en ellas?
Una organización es una institución o industria dedicada a actividades o persecución defines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, una organización está integrada por elementos humanos, materiales y técnicos.
Las personaspasamos gran parte de nuestras vidas laborando en las organizaciones y las organizaciones dependen de las personas para alcanzar el éxito, producir bienes y servicios, atender a los clientes,competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales y estratégicos.
2. Mencione 5 ejemplos de organizaciones que conozca
Yanbal de Colombia
Banco Davivienda
Hospital San José
Universidad de losAndes
Compensar
3. Desde el concepto del autor, a qué se refieren los siguientes conceptos: objetivos organizacionales y objetivos personales e individuales.
Objetivos OrganizacionalesObjetivos personales
Supervivencia
Mejores Salarios
Crecimiento Sostenido
Mejores beneficios
Rentabilidad
Estabilidad en el empleo
Productividad
Seguridad en el Trabajo
Calidad en los productos yservicios
Seguridad en el trabajo
Reducción de costos
Satisfacción laboral
Competitividad
Consideración y respeto
Participación en el mercado
Oportunidades de Crecimiento
Nuevos mercadosLibertad para trabajar
Nuevos clientes
Liderazgo participativo
Imagen en el mercado
Orgullo de la organización
4. A qué se refiere la siguiente expresión del autor: “Las organizaciones nacen paraaprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan juntas. Sin organizaciones ni personas no habrá gestión de talento humano”
La sinergia literalmente significa "trabajar enconjunto". Su significado actual se refiere a la fuerza laboral que ejercen varias personas unidas para lograr objetivos más grandes dentro de una organización.
5. Cuáles son los aspectos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.