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CURSO : PSICOLOGÍA
CICLO : I
PROFESOR : POLICARPIO CHAUCA VALQUI

INTEGRANTES : Shirley VILLANUEVA CASTILLO
Gina Milagros OCLOCHO MINCHÁN
José Roger TONGO RODRIGUEZ
Neyda CARHUAJUCA YOPLAC
Juan Carlos WACHAPA IMPI

CHACHAPOYAS:

PRESENTACIÓN
En esta oportunidad presentamosel tema acerca de la “INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA” Que contiene una enseñanza muy importante en nuestra vida, ya que esta nos habla sobre el cambio y como afrontar nuestra vida, lo que uno quiere y esta dispuesto a hacer por las metas y nos proponemos.

INTRODUCCIÓN
Desde el principio de casi todas las disciplinas, el hombre ha apoyado con mayor
fuerza a una parte de éstas. En estesentido, se puede decir con respecto a un área
estudiada por la Psicología como lo es la inteligencia, que se intentó abordarla
siguiendo los modelos "científicos", es decir, usando métodos que nos permitieran
cuantificar de manera precisa lo que intentamos estudiar. Lo anterior implica que
se deje de lado casi instantáneamente un aspecto esencial de los seres humanos:
las emociones. Con elpasar de los años, se ha descubierto que las emociones son
más que un mecanismo de alerta, pasando a ser parte importante en los diversos
ámbitos en los que interviene el hombre.

En la actualidad ha surgido una gran cantidad de información con respecto al rol
que juegan las emociones en nuestro diario vivir, y es así como surge el concepto
de inteligencia emocional para graficar lo esencialque resultan ser. Hasta hace
poco se valoraba a las personas en general por su coeficiente intelectual, pero
desde hace un tiempo que la inteligencia emocional se ha insertado en los diferentes
aspectos de nuestras vidas, como por ejemplo su influencia en las organizaciones.
En el presente trabajo se pretenderá profundizar en este último tema, y es así
como se analizarán los siguientessub-temas: concepto de inteligencia emocional,
sus bases biológicas, su relación con el cambio organizacional y con el liderazgo
y su influencia en las relaciones laborales.

ÍNDICE
Dedicatoria Presentación Introducción La naturaleza de la inteligenciaemocional
CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
El vasto y misterioso mundo de las emociones
El valor de las emociones
Inteligencia emocional en la empresa
LO QUE NOS MUEVE
INICIATIVA Y OPTIMISMO
COMPRENDER A LOS DEMAS
La Crítica constructiva
Una manera distinta de ser inteligente
Algunos conceptos erróneos
Lo que desean los empleadores
INFLUENCIA
LIDERAZGO
CATALIZADOR DEL CAMBIO
ConclusiónBibliografía

CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

La Inteligencia Emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, lacompasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.

1. Independencia: Cada persona aporta una contribución única al desempeño de su trabajo.
2. Interdependencia: Cada individuo depende en cierta medida de los demás.
3. Jerarquización: Las capacidades de la inteligencia emocional se refuerzan mutuamente.
4. Necesidad Pero No-Suficiencia:Poseer las capacidades no garantiza que se acaben desarrollando.
5. Genéricas: Se puede aplicar por lo general para todos.
6. Conciencia De Uno Mismo: Conciencia de nuestros propios estados internos, recursos e instituciones.
7. Conciencia De Uno Mismo: Conciencia de nuestros propios estados internos, recursos e intuiciones.
8. Conciencia Emocional: Reconocer las propias emociones y...
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